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관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\"
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관리의 한 조직적 절차를 말한다.
인사이동의 목적
① 후계자 양성
② 인적자원의 효율적 활용
③ 자아 발전의 기회 확대
④ 근로 의욕의 쇄신
⑤ 동기 부여 및 사기 양양
⑥ 조직 활성화
배치전환의 의의와 원칙
1. 배치전환의 의
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자원에 대한 목표를 가지고 자아실현과 이상적인 사회 실현을 위하여 우리 스스로가 노력해야 할 것이다.
<참고문헌>
황안숙, 2005, 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
교육과 인적자원개발, 2005, 한국교
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인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
이
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베버의 관료제: 합리적 조직 관리
무작위적 관리 배제, 합리적 원칙 관리
관리원칙: 규정 제정, 업무 문서화(공식화), 분업화(전문화), 고용보장, 위계질서 준수(집권화) 인적자원관리의 진화
현대적 인적자원관리
환경의 영향
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인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재 외 2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
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[ERROR : 10731] 오류 발생. Ⅰ. 인사관리와 인적자원관리
Ⅱ. 인적자원관리의 기본체계
Ⅲ. 신채용 기법의 유형과 방향
Ⅳ. 직무분석과 직무평가
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론이고 해외기업이 국내에 들어와 경쟁을 벌이는 것도 역시 포함되며, 외국인 근로자들이 국내 노동시장에 들어와 보수를 받거나 피고용 되는 것도 세계화의 일환이다. 따라서 세계화의 진전은 인적자원관리의 정책과 실무를 국제적인 수준
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론」, 서울:지구문화사
- 김석진(1999), 『경영의 이해』, 삼영사
- 김준식(2002),『인적자원관리론』
- 김세중.최승욱.권오탁.정혜선(1999), 「경영학원론」, 서울:무역경영사
- 박연호(2000), 『조직행동론』 , 서울 : 박영사
- 박우순(1994). 조직경제
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시스템 48
5. 역량 중심 경력개발(Competency-based CDP) 49
1) 경력개발의 의미 49
2) 경력 개발의 특징 49
3) 보그워너 티 에스(Borgwarner Transmission System) 50
4) 효과 및 향후 개선 방향 51
Ⅶ. 결 론 52
Ⅷ. 참 고 문 헌
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