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수란 기업 또는 경영자가 직접 고의적으로 변수시킬 수 있는 독립변수(independent variables)로 조직의 활동방향을 결정할 수 있는 변수이다. R.Liker and D.G.Bowers, \"Organizational Theory and Human Resource Accounting,\"American Psychologist(Sep.,1968)p.588.
예로는 기업의
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1.1.1 기업이념
신용의 상징 버들표를 기업 로고로 삼았으며, 이 뜻은 고국에서 나라와 민족을 위해 한 그루의 큰 버드나무처럼 모진 비바람 속에서도 \'끈질기게, 무성하게\" 대성하기를 바란다는 것이다.
또한, 우수의약품생산을 통한 국민
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라는 점에서 기업의 목표와 상충되는 점이 있으나, 평생고용을 보장하지 못하는 상황에서 재직 중의 최대한 헌신을 유도하는데 있어 미래에 대한 비전을 제시하는 기업 전략이 긍정적으로 작용할 수 있다. 오히려 미래에 대한 불투명성이 조
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혜, 기업의 비리와 언론의 영향력과의 야합에 의한 불공정한 광고거래, 언론의 영향력을 오ㆍ남용해 소유주의 사업상 이익을 획득하는 비리 등으로 인해 심각하게 왜곡되어 있다. 그러한 상황으로 인해 자유시장의 원리에 의해 부실한 언론
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택 일정으로 기업들의 CEO들에 대한 금전적 이득을 또한 추정한다. 전체 미정 혜택들에서 비대칭 주가의 변동들은 혜택들의 기회시기를 반영한다는 정도까지, 이런 CEO들에 대한 평균 추정 이득은 30일 사후 혜택 기간에서 비정상 수익률을 이
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스체계의 구축이다. 기업이 원하는 이상의 속도와 질로 행정서비스를 제공함으로써 행정에 대한 신뢰를 높이고, 기업의 코스트를 절감시켜 주어야 한다. 그러기 위해서는 행정처리 창구 또는 담당자가 일원화된 원맨 원스톱 행정서비스체계
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O 공인의 혜택과 기업체의 설문조사와 심층 분석을 통하여 AEO 인증의 활성화 전략을 제시하였기에 학문적으로나 정책방안 추진에 도움이 될 것으로 사료된다.
VI. 부록
[AEO 제도 연구에 관한 분석 및 설문 조사]
안녕하십니까.
본 설문지는
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1727
2015
76%
그러나 기업수의 증가는 산업의 성장과 관련될 수는 있지만 이를 직접설명해 주는 것은 아니다. 기술부문별로 기업수를 검토해 보면 기업수 증가분의 상당부분이 건설기술분야에서 일어나고 있음을 알 수 있다.(98년대비 114%증가)
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정유와 이동통신 분야에서 국내 최대기업을 소유한 SK그룹의 경영권을 위협한 사실에서도 확인할 수 있다. 외국인 투자자들은 이러한 상황을 누구보다도 더 잘 알고 있어 배당의 확대, 본사의 이전 등 무리한 요구를 제기하면서 적당한 명분
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정이 이루어지도록 하고, 대 기업이 타 부문과 균형적으로 발전 하도록 하는 것이다. 재벌이라는 대규모 기업 집단은 규모의 경제의 장점으로 국민경제에 공헌한 측면도 있지만, 경제력 집중에 따른 사회적 후생 손실을 야기하고 있음을 부인
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