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고용 취업의 촉진
3) 재직자를 대상으로 한 고령기준비를 위한 고용?취업의 지원
4) 고연령자 등의 직업능력개발의 추진
2. 고령자 직업능력개발대책
Ⅴ. 일본고령사회(일본고령화사회)와 평생교육
Ⅵ. 일본고령사회(일본고령화사회)와
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고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JIL 국제워크숍.
(2002), 『고령화시대의 노동시장과 고용정책』, 한국노동연구원.
전혜정(미발간),『선진국의 고령자 고용확대를 위한 개혁사례 연구: 시간제 및 유급자원봉사활동을 중심으로』.
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노인복지법 시안(1961년)은 부양자가 고령자를 학대한 경우 도지사가 가정재판소의 승인을 얻어 고령자를 시설에 입소할 수 있는 취지의 규정을 포함하였다.
3) 프로그램 및 서비스
노인학대 프로그램 및 서비스는 일본 노인과 간호자의 생활
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노인보건복지정책, (정경희, 2003)
중·고령자 고용실태와 일자리창출, (김정한외1, 한국노동연구원) [ 목 차 ]
1. 머리글
2. 고령자 노동시장 현황 및 특징
3. 부천시 노인인구 현황 및 준.고령자 고용정책의 실태
4. 일본의 고령자에 대
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교육을 확대 실시하고 노인 관련 컨텐츠의 개발과 보급에 대한 재정세제지원방안을 마련하여야 한다. 인터넷 을 통한 보건의료정보 및 서비스 제공을 확대 실시하여야 할 것이다.
- 참고 자료
김현진, “일본의 저출산 고령화와 한국 기업에
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고령자 취업지원 기관별 현황
1. 고령자인재은행
2. 고급 인력 정보 센터
3. 노인인력지원기관
4. 대한노인회 취업알선센터
5. 서울시 고령자취업알선센터
Ⅴ. 외국의 고령자 고용방안 사례(미국, 영국, 일본의 성공요
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고령자 취업지원 기관별 현황
1. 고령자인재은행
2. 고급 인력 정보 센터
3. 노인인력지원기관
4. 대한노인회 취업알선센터
5. 서울시 고령자취업알선센터
Ⅴ. 외국의 고령자 고용방안 사례(미국, 영국, 일본의 성공요
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고령자 직업교육의 활성화
3 고령자 특성에 맞는 사회적 일자리 발굴
4. 의무고용제 실시
5. 고령자 고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자
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고령자 3%이상 고용규정은 강제성이 없는 권장규정이고 벌칙도 없어 시행의 효과가 대단히 제한적이다.
2) 일본
(1) 고령자 사업단
1947년 시작된 노인인력의 노동참여를 유도하기위하여 시작된 고령자 사업단은 교육과 계몽을 위주로 적합 직
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일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내 현황
4. 임금피크제의 유형 및 사례
1) 정년보장형 임금피크제 유형
2) 고용연장형 임금피크제 유형
5. 임금피크제 도입 시 고려요인
1) 임금커브의 유형
2) 임금 굴절연령
3) 임금감액율
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