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노인취업의 필요성
1. 노인빈곤과 諸이론
1) 기능주의 이론
2) 갈등주의 이론
3) 상호작용주의 이론
4) 현대화 이론
5) 교환이론
2. 노인의 생활만족도에 관한 연구
3. 노인 취업의 필요성
Ⅲ. 노인 고용의 현황
1. 노인고용의 현황
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노인인력활용을 위한 관련법규의 제정은 국가가 가장 실효성 있는 방법으로 노인인력활용을 공식화한다는데 큰 의미를 갖는다. 그래서 우리나라도 노인복지법, 고령자고용촉진법 등 여러 가지 관련법규를 통하여 노인인력활용에 관한 내용
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고용주가 고령자를 채용하지 않고 허위 신고를 하거나 실제로 채용한 수와 신고한 수가 다른 경우가 발생할 수가 있다.
9) 노인취업재취업을 위한 교육훈련
노인들은 젊은 사람들에 비해 현대산업사회에서 직업을 구하는데 요구하는 기술과
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고용제 등을 실시하고, 이를 실시하는 기업에 대한 폭넓은 세제혜택과 고령자고용 지원금을 상향 조정하여 현실화하고, 시설개선비용 등을 확대 지원하는 등의 개선이 요구된다.
농촌 취약지역 노인 일자리 사업 확대 지원
농촌지역은 농업
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고용율이 당국 사업장 근로자 수의 100분의 3으로서 300인 이상을 고용하고 있는 기업체는 전 근로자의 3% 이상을 55세 이상 고령자를 채용하도록 되어 있다. 고령자 고용의무는 노력의무이고 이 의무 위반에 대해서는 벌칙규정이 없다.
4) 노인
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홈페이지: http://www.unisilver.co.kr
미국 노동성 홈페이지: http://doleta.gov Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노인일자리 창출사업과 사회적 일자리
Ⅲ. 한국의 노인일자리 창출사업
Ⅳ. 외국의 노인 일자리 창출 사업
Ⅴ. 향후 노인일자리 창출사업의 방향
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노인 복지정책 발전방안(지속가능한 소득 및 의료보장정책을 중심으로) 논문 사회복지학과 이장욱 저
우리나라의 노인교육 발전 방안 모색(일본의 고령자 생애학습을 기반으로)
사회복지상담학과 이진아 저
노인교육의 이론과 실제 :복지학
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고용주가 고령자를 채용하지 않고 허위 신고를 하거나 실제로 채용한 수와 신고한 수가 다른 경우가 발생할 수가 있다.
9) 노인취업·재취업을 위한 교육·훈련
노인들은 젊은 사람들에 비해 현대산업사회에서 직업을 구하는데 요구하는 기술
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고용보장형 임금피크제 모델
1. 임금커브의 유형
2. 임금 굴절연령
3. 임금감액률
4. 임금구성항목의 조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델
1. 고용연장방안
2. 일본의 고용연
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노인취업훈련센터를 개소하였다.
<표-10> 우리나라의 노인취업에 관한 사업
구 분
사 업
현 황
노
동
부
고령자고용
촉진장려금
근거법: 고령자고용촉진법, 고용보험법
고령자 다수고용촉진장려금, 고령자 신규고용촉진장려금 등
고령자
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