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장애인 또는 개호인에게 지급되는 수당이 각 자치단체에 따라 다양하게 나타나고 있다.
③ 각종 세금의 혜택
- 사회보험과 공적부조의 형태 외에도 일본에서는 다양한 경제적 부담경감제도들이 시행되고 있다.
ⓐ 주차금지 규제의 적용제외
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장애인의 교육, 직업훈련, 장애인의 직장 창출 프로그램을 개발할 필요가 있다. 장애인의 개인적 특성과 장애의 유형을 고려한 직장의 확대, 직업소개와 다양한 직업훈련 프로그램의 개발하여야 하며 장애인 고용의 저임금문제, 열악한 작업
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고용평등의 수단에 의한 분류
1) 할당제형(Quota model)
2) 우선적 혜택형(Preference model)
3) 자가검사형(Self-Examination model)
4. 여성고용에 대한 국가의 적극적 개입이 필요한 이유
1) 고용 차별의 한국적 특수성
2) 여성문
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장애인구의 90%가 후천적 장애
재가장애인의 비율이 96.5% 임을 감안할 때 의료재활 전문기관은 그에 비해 턱 없이 부족한 실정이다. 따라서 재활치료 활성화에 대한 노력과 재활전문 의료 기관의 증대가 필요.
셋째, 여성장애인 차별금지. 편
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보장과 정치에서의 성차별
1. 사회보장에서 차별
2. 정치에서의 성차별
?. 경쟁의 논리와 윤리
?. 우리 헌법상 평등원리의 구현형태
1. 특권제도의 금지
1) 특수계급제의 부인
2) 영전일대의 원칙
2. 개별적 평등권
ⅩⅢ. 양성평등의 실
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애인들을 위한 직업재활 정책이나 사업에 있어서 정부 및 지방자체단체의 구체적인 국가 책임주의적인 노력이 집중되지 않는 한 장애인고용이 효과적으로 달성될 수 없으며 직업을 통한 인간다운 생활을 영위할 수 있는 국민적 권리를 보장
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장애인 고용실태에 관한 연구」 (사)한국여성장애인연합
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
오혜경 외 4인, 2002,「여성장애인 임신,출산,육아에 관한 연구」(사)한국여성장애인연합
오혜경, 2000,「여성장애인과 이중차별」, 학지사
장애여성공감 ht
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임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차별(불평등)과 성차별
Ⅴ. 차별(불평등)과 교육차별
Ⅵ. 차별(불평등)과 인종차별
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장애여부와 정도가 평가되도 있기 때문에 장애평가에 사용되는 기준을 명확히 숙지하지 못하면 동일한 장애에 대해 의사에 따라 장애판정이 달라지는 현상이 발생 될 수 있다.
4) 장애인 인권 결여
장애인등급제에 대해 어느장애인이 인터뷰
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인권위원회법」에서 규정하고 있는 19대 차별금지요소 중 나머지 요소로 확대될 가능성도 크다. 이러한 경향은 2006년 7월 24일 국가인권위원회가 국무총리에게 입법적 권고를 제안한 차별금지법(안)에서 찾아 볼 수 있다. 동 법안은 고용의 전
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