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장애인차별금지법 이행 실태조사 개요>
(아래부터는 관련 조사 내용 정리 첨부하였습니다)
1. 장애인차별금지법에 대한 인식
2. 정당한 편의 제공
3. 장애인차별금지법 이행 노력
4. 영역별 차별 현황
1) 고용영역
2) 의료영역
3) 복지
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장애인으로 대상을 변경하자는 것이다.
반면 경증장애인의 경우는 ‘장애인차별금지법’에 기초하여 고용활성화를 꾀할 수 있을 것이다.
2. 재택고용(근무)의 개념 확대
재택고용(근무)이 어려운 중증장애인들에게도 재택고용(근무)를 할 수
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인권 침해 예방을 통한 개선이라든지 도가니법을 수립하여 친고죄 폐지등의 장애인인권 침해의 사회정책을 수립하여야 한다.
7. 장애인인권 개선방안 제시
(1) 장애인차별금지법의 개정
장애인인권보호를 위하여 장애인차별금지법이 2008년
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장애인고용을 촉진하는 것이고, 다른 하나는 우리 사회가 요구하는 직업적 기준이나 자격을 갖추지 못하는 장애인의 일할 능력을 업그레이드 시킨다는 것이다. 그것이 바로 직업재활이라는 측면이다.
개인적으로 임금차별 문제는 자본주의
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인권위 규칙으로 정하도록 하였다. 장애계는 독립적인 장애인차별시정기구를 요구하였으나, 효율성, 판단의 일관성, 복합차별에 대한 효과적인 대응 등을 고려하여 인권위를 차별시정기구로 하였고, 인권위는 장애인차별금지법에서 제시하
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장애권익위원회
목표: 차별 제거, 사회적 통합과 완전한 참여
㉠ 장애인, 고용주, 서비스 제공자를 대상으로 조언과 정보 제공
㉡ 장애인차별금지법 하에서 보장된 장애인들의 권리 지원
㉢ 장애인들의 법률적 지원제공
㉣ 장애인차별금지법
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장애인을 보호나 시혜의 대상으로 보았으나, 최근에는 장애인권리협약 비준 등 국제적인 흐름에 따라 장애인을 '권리의 주체'로 인식하고, 모든 사회 구성원으로서 동등한 권리와 기회를 보장해야 한다는 인권 기반의 접근을 강조하는 방향
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차별 없이 보편적으로 보장됨과 동시에 헌법에서도 실정화된 권리로서 보장되어 있지만, 장애인은 그러한 보장에서 사실적현실적으로 제한배제되어 왔다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리법의 공통점
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장애인에 대한 차별이 난무하며, 장애인 본인들 또한 차별에 익숙해져 있기 때문에 자신이 차별을 당하고 있는지 모르는 경우도 있다. 그렇기 때문에 장애인 차별을 법적으로 규제할 수 있는 장애인차별금지법에 대한 전국민적인 홍보가 시
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장애인복지론, 공동체, 2019
송진영 저, 임금근로 장애인에 대한 차별과 직무만족도 간 장애수용과 고용안정성의 매개효과 검증, 성결대학교, 2012
장애차별 결정례집 국가인권위원회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인차별
2. 우리 사회의
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