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인권존중, 자유 등의 민주주의 사상의 보급으로 여성들이 고등교육을 받을 기회가 늘어나고, 권리 주장과 여성의 의식화가 이루어짐으로써 여성해방운동이 가능하게 되었다. 그러나 우리 사회에서 여성장애인은 여성과 장애로 인한 이중적
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장애인의 범주에 맞지 않는 것은?
1) 의학적 판정으로 장애가 1년간 지속될 것으로 판정되고 신체의 손상으로 실질적 소득활동에 참여하지 못한 자
2) 어떠한 기능장애도 갖고 있지 않으나 고용인에 의하여 장애를 가진 것으로 취급 되는 것도
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인권의 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.
1) 성역할 고정관념 타파
2) 다문화사회에 대한 이해와 배려
3) 성소수자 차별 철폐
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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장애가 있는 경우 컨베이어 시스템이 유용
*호손실험 : 심리.사회적 조건이 생산성에 영향을 미치는 요인, 조명밝기.휴식시간.급식.노동시간보다는 근로자의 심리사회적 조건이 작업능률에 더 큰 영향을 미침. 자폐성장애와 같은 발달장애인
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장애인의 성생활을 향유할 기회를 제한하거나 박탈하여서는 아니 된다.
제20조 3항: 국가 및 지방자치단체는 장애인이 성을 향유할 권리를 보장하기 위하여 관계 법령에서 정하는 바에 따라 필요한 지원책을 강구하고… 차별적 관행을 없애기
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인권, 서울 : 장애우권익문제연구소, 1994
한겨레신문 : 여대생 60% 언어적 성폭력 경험, 1998.10.14
한국성폭력상담소 : 한국성폭력상담소 개소2주년 기념자료집, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성폭력의 정의
Ⅲ. 성폭력의 요인
1. 남녀 불평등한 성차별
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차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
빈부격차·차별시정위원회는 차별시정을 원활하게 추진할 수 있는 인프라를 보강하기 위해 여성부, 국가인권위원회, 노동부 등 부처별로 나눠져 있던 차별시정업무를 국가인권위원회로 일원
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고용 차별 실태
- 1. 모집과 채용에 있어서의 차별
- 2. 임금에 있어서의 차별
Ⅲ. 여성 고용 차별의 문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여성화
Ⅴ. 여성노동의 불평등 해소 방안
- 1. 모성
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구현
II. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계
1. 남녀평등에 관한 법규
2. 남녀평등에 관한 자치법규(조례 · 규칙)
III. 성차별의 의의와 예외
1. 성차별의 개념
2. 성차별의 예외
결 론
<참고문헌>
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여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
참고문헌
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