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제도는 보충급여방식을 도입, 범주적 적용이라는 골격을 폐지하고 최저생계비 미만의 소득을 가진 모든 사람에게 적용할 수 있도록 계획되어 있다. 이를 통해서 급여대상자들이 지니는 사회적 낙인을 어느 정도 해소하면서 장애인과 비장애
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고용문제를 들 수 있는데 장애인이 자기 스스로 돈을 벌 수 있는 기회가 많이 제공되지 못하고 있는 실정이다. 이 밖에 의료, 접근권 보장, 복지서비스, 장애인 법제도의 체계화 문제 등이 있다. 장애인복지 현황을 살펴보면 전체 추정장애인
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정책]
- 사회적위험(노령, 실업, 장애, 질병)에 직면해서 소득원이 상실되었을 때 보상.
- 현물지급 의료보장, 주거보장, 고용보장
- 사회복지서비스제공
공공부조
- 빈곤계층을 대상으로 한 일차적인 빈곤대책
- 국민기초생활보장제도, 경로연
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고용보험 적용대상
1995년 7월부터 시행된 고용보험은 실업급여, 고용안정사업, 직업능력개발사법 등의 세
가지 사업으로 구성되어 있다. 이들 사업은 사업장의 규모에 따라 그 적용범위가 다르다.
고용보험제도의 실시 초기에 실업급여는 상
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장애인복지법은 ‘장애인’을 구분하기 위해 ICIDH적 성격에 가까운 종류를 나열하는 방식을 적용하는 데 비해, 최근의 추세는 장애인을 구분하기 위한 범주를 구성하기 보다는 장애의 사회성을 인식하는 방향으로 전개되고 있다. 특히 WHO는
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제도
I. 국민연금
1. 국민연금의 의의
2. 국민연금의 발전과정
3. 국민연금의 내용
1) 적용대상
2) 연금급여
3) 재정부담
4) 관리운영체계
II. 고용보험
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험제도의 적용범위
3. 고용보험사업
4. 운
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장애인 복지법, 특수교육 진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업 재활법, 장애인, 노인, 임산부 등의 편의 증진 보장에 관한 법률 등 장애 관련법에 국가의 책임과 의무를 명확하게 명시 해 놓아야 할 것이다. 그리고 당연히 실제로 법을 가동시키기
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장애인 몇몇에게만 나타나는 것이 아니라 사회전반에 걸쳐 제도화된 차별의 모습으로 ‘사회적 소수집단’(a social minority)인 장애인 집단에게 체계적으로 나타나게 된다고 파악한다.
한국의 장애인 정책의 모법(母法)이라고 할 수 있는「장
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생산가능인구의 중·고령화
(3) 고학력 노동력의 급속한 증가
(4) 서비스업의 고용증가
(5) 인력난과 외국인 근로자
4) 고용형태의 다양화
5) 인적자원관리환경의 변화
(1) 기술의 변화
(2) 세계화
(3) 정부
(4) 근로자의 특성변화
참고자료
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장애인 창업지원을 통해 장애인직업재활과 e-Biz관련 기술교육을 실시하여 장애학생이 졸업 후에 재택근무 및 원격근무를 할 수 있도록 재택근무 서비스 프로그램 개발 및 원격근무센터의 설치를 중심으로 법적제도적 고용장치를 마련하여 e-
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