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장애인의 고용 확대는 개인의 경제적 자립과 사회적 통합을 이루는 핵심 과제이다. 우리나라의 경우 장애인 고용률이 비장애인에 비해 낮은 수준이며, 이는 사회적 편견, 정책적 미비, 기업의 역할 부족 등 여러 요인에서 기인한다. 장애인의
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법의 존재에 대한 인식과 이해도 중요하다고 생각한다. 많은 이들이 장애인 차별금지와 관련된 법률에 대해 알지 못하거나, 알더라도 그 중요성을 인식하지 못하는 경우가 많다. 장애인을 향한 차별은 단순한 고용 기회의 부재뿐만 아니라,
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법
제정목적
1. 장애인복지법: 1981년 효과적으로 심신장애인의 복지시책을 추진하기 위하여 법을 제정, 장애인의 완전한 사회참여와 평등을 통해 사회통합을 법의 이념으로 하는 장애인 관련 기본법
2, 장애인고용촉진 및 직업재
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장애인 보조기구를 교부대여 또는 수리하거나 장애인보조기구 구입 또는 수리에 필요한 비용을 지급할 수 있다.(법 제 66조 제1항)
(3)장애인보조기구업체의 육성연구지원 등
국가와 지방자치단체는 장애인보조기구의 개발보급을 촉진하기 위
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장애인 보조기구를 교부대여 또는 수리하거나 장애인보조기구 구입 또는 수리에 필요한 비용을 지급할 수 있다.(법 제 66조 제1항)
(3)장애인보조기구업체의 육성연구지원 등
국가와 지방자치단체는 장애인보조기구의 개발보급을 촉진하기 위
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장애인의 소득보장을 추구해야 할 것이다.
Ⅵ. 장애인소득보장제도(장애인소득보장정책)의 정책 과제
1. 종합적인 소득보장정책의 수립 필요성
우리나라에 있어 장애인소득보장제도는 종합적인 대책이 수립되어 있지 않다. 현행 제도의 근간
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고용의 촉진
- 국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용하도록
노력하여야 하며, 장애인에게 적합한 사업을 경영하는 자에게 장애인의 능력과 적성에
따라 장애인을 고용하도록 권유할 수 있다.
6) 자
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법률을 제정함으로써 장애를 사유로 한 차별을 폭넓게 금지할 수 있는 근거마련.
*자립생활 보장 : 장애인인 당사자가 선택과 결정권을 가지고 사회적 지원을 받는 일방적 수혜자가 아니라, 스스로 자원을 활용해 만들어 나가며 자신에게 맞
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장애인 관련 법령 및 시책과 프로그램에서 가시적인 결과로 나타났다. 대표적인 예로서 비장애인과 물리적으로 통합되어 교육을 받거나 직장생활을 하는 것을 강조하는 통합교육의 확대, 지역사회 내 경쟁고용과 지원고용제의 도입을 들 수
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용 : 정치적, 사회적으로 남용되는 폐단
민주주의의 시련 : 일부 정권의 독재 정치로 시련
반공이념의 강조 : 남북 분단 상황 속에서 강조
- 1960~70년대 : 사회의 민주화가 진전, 민족주의의와 민주주의가 정착
- 1980년대 : 5.18민주화 운동, 6월
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