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법인 한국노인문제연구소, [고령자 고용, 소득의 대안 모색]
한국보건사회연구원, [2000년대를 향한 노인 복지정책]
‘경제와 사회’ 2000년 봄호, [생산적복지론과 한국복지국가의 미래 ; 조영훈]
보건복지포럼 2000년 10월, [생산적 복지의 복지
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장애인고용촉진법과 같은 강제조항을 고령자 취업활성화를 위해 신설할 필요가 있다.
또한 고령자는 55세 이상으로 규정하고, 노인은 65세 이상으로 규정한데 따른 정책적 혼선과 무관심을 없애야 한다. 이를 위해 55세 이상 모든 고령자에 대
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장애인을 위한 훈련시설이 부족하다. 중증장애인은 시설이나 훈련기간이 장애인에 맞게 조정되어야 하나, 우리 나라의 직업훈련은 일률적이기 때문에 이 부분의 해결이 시급하다.
장애인고용실태는 300인 이상의 의무고용사업체의 경우 어
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장애인의 활동지원서비스 전환 문제와 정책적 시사점.” 장애와 사회, 36(2), 123-146.
이수진. (2018). “장애인활동지원서비스 제도의 문제점과 개선과제.” 한국복지정책연구, 47(1), 89-110.
한국장애인고용공단. (2020). 장애인활동지원사 처우개선
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고용장려금, 고용부담금에 이르는 구체적인 장애인 의무고용제도 적용방식을 명시하였다.(허지영, 2005)
a. 민간 사업주의 장애인 고용의무
노동부에서는 2004년 1월 29일 \"장애인고용촉진 및 직업재활법\" 제24조를 개정하여 장애인 의무고용 대
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장애인 편의시설의 부족 등으로부터 벗어나 장애인복지정책은 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인이 스스로 능동적 삶의 주체가 되며 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
(3) 장애인고용의 촉진과 직업재활
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고용업체인 상시 300인 이상 대기업이 아닌 300인 이하 중소기업체에 집중되어 있음. 이러한 조건에서 장애인 의무고용사업체 범위를 상시 300인 이상으로 제한하는 것은 설득력을 갖기 어렵다.
○ 더욱이 장애인 고용촉진 차원에서 장애인고용
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제도적·법률적 정비도 필요하며, 이 분야의 종사자들에 대한 사회적 신분의 향상을 위한 물심양면의 고무책이 필요하다
2. 장애인 고용정책이 나아가야 할 방향
오랫동안 장애인은 관심의 대상에서 제외되거나 무능력자로 자선의 대상으로
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에 필요한 작업환경 조성 지원
ㅇ 사업장을 장애인이 근로하기 적합한 사업장으로 개조하는 경우 작업보조도구 보급, 공학적 기술지원, 직무재 설계비용 등 지원
□ 세제감면 혜택 등 인센티브제 도입
ㅇ 장애인고용기업에 대한 합리적 세제
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정책이 수립되었다. 1990년대 들어오면서 우리나라도 직업재활과 장애인 고용에 대한 장애인 고용 촉진 법률의 제정으로 ‘한국장애인촉진공단’이 설립되면서 장애인의 직업개발에 대한 관심이 싹트기 시작했다. (권성택, 2000 장애인고용 p67
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