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담 비용을 덜어주기 위한 정부의 지원금이 필요하다.
3) 과징금의 인상
할당고용정책을 추진하는 한, 장애인 고용에 대한 부담금의 징수는 불가피한 것이고, 그 수준은 기업의 사회적 책임을 수행하는 충분한 비용적 성격에 적합한 것이어야
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장애인에 직업안정을 위한 요소
1. 적합직종의 선택
2. 고학력 청각장애인의 양산 기회
3. 청각장애인 직업안정의 일반적 과제
4. 청각장애인의 취업실태
5. 청각장애인을 위한 프로그램 방안
IV. 청각장애인의 고용촉진을 위한 노력
1.
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용과 관련하여 어떤 장애관련기관보다 한국장애인고용촉진공단의 역할이 중요한 것은 사실이지만 그것만으로는 충분하지 못하다. 앞서도 누차 언급했듯이, 이전의 「장애인고용촉진법」에 비해 이번에 개정된 「장애인고용촉진및직업재활
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고용을 위해서는 동정이나 사회연대의식에 강조한 고용보다는 지원고용을 통해 사업주가 장애인고용은 사업주로서도 이익이 된다는 것을 알게 할 필요가 있고, 이와 같은 방법으로 구인개발전략에 총력을 기울일 필요가 있다.
6) 직업재활시
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인들의 진로과정처럼 청각장애인들도 초·중·고 과정을 거쳐 직업전문학교나 대학에 진학하기도 하고 취업을 하기도 한다. 앞으로 부산과 대전에 직업전문학교가 세워지고 국립재활전문대학이 개교한다면 청각장애인들의 진학·취업 선택
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용지원이 확충되어야 할 것이다.
고용제도와 기초생활보장제도의 보완을 통해 실제 내부장애인들의 근로동기를 유발하는 종합적 지원이 필요하다.
Ⅸ. 결론
현대 사회의 유망 직업 직종은 3차 산업에 편중되어 있고 3D업종 기피현상으로 실업
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취업을 의뢰한다.
4) 구직을 원하는 장애인들의 능력을 파악·고려하여 적합한 직종을 알선한다.
5) 철저한 사후관리를 실시하여 직장적응을 돕는다.
6) 전문적인 취업알선을 위해 노력한다.
장애인고용촉진공단에서는 직업재활상담자의 역할
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장애인 고용 활성화를 위한 전문 인력에 대한 체계와 관리가 이루어져야 한다. 전문 인력의 배치가 법제화되어 있지 않은 상태로는 직업재활 프로그램의 체계화가 이루어질 수 없고 장애인 고용의 활성화도 기대할 수가 없으므로 전문 인력
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인 고용 촉진의 현재 상황과 법적 기반
장애인 고용 촉진의 법적 기반이 마련된 배경에는 장애인이 직면하는 다양한 고용 장벽을 제거하고, 이들에게 보다 평등한 기회를 부여하기 위한 목적이 있습니다. 현행 [장애인고용촉진 및 직업재활
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입 시 감면, 휴대폰 값 감면, 인터넷감면 등은 장애인에 당사자에겐 혜택이 없고 그 주변(가족) 사람들에게 혜택이 있다. 실제적 복지혜택을 연구하여 시행해야 한다.
4. 취업알선과 직업훈련에 대한 지원
이전직업상태 고려하여 맞는 직장연
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