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장애인 노동자의 권익 보호 강화와 안전한 근무 환경 확보도 함께 추진되어야 하며, 장애인 근무 시 발생하는 차별과 부당한 대우를 신고할 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다고 봅니다. 장애인고용공단과 같은 기관이 이들을 적
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장애인고용공단에서 이루고 싶은 목표를 구체적으로 서술하시오.
2. 직무 수행에 있어 본인의 강점과 관련 경험을 바탕으로 설명하시오.
3. 회계 업무 수행 시 중요하게 생각하는 원칙이나 태도는 무엇이며, 이를 실천한 사례를 제시하시오
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장애인 고용 확대를 위해 본인이 기여할 수 있는 구체적인 방안이나 아이디어를 제시해 주시기 바랍니다.
3. 이전 경험 또는 활동 중 장애인 고용 또는 관련 업무와 연관된 사례가 있다면 서술해 주시기 바랍니다.
4. 한국장애인고용공단의
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2. 장애인 고용 관련 경험이나 활동이 있다면 구체적으로 기술해 주세요.
3. 팀 내에서 협력하거나 문제를 해결했던 경험을 사례와 함께 작성해 주세요.
4. 본인이 이 인턴십을 통해 얻고 싶은 것과 앞으로의 계획을 서술해 주세요.
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사례를 하나 제시하고, 그 과정에서 본인이 보여준 노력과 성과를 기술하시오.
3. 본인이 취업성공패키지 상담원으로서 어떤 역량과 태도를 갖추고 있다고 생각하는지 구체적인 이유와 함께 서술하시오.
4. 본인이 이 직무에 지원하는 동기
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3. 본인이 공단의 목표와 가치에 부합하는 인재임을 보여줄 수 있는 사례를 구체적으로 서술해 주세요.
4. 어려운 상황에서 문제를 해결했던 경험을 바탕으로, 장애인 고용 확대를 위해 본인이 어떻게 기여할 수 있을지 제시해 주세요.
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장애인 고용 증진을 위해 본인이 기여할 수 있는 방안이나 아이디어를 제시해 주세요.
3. 팀 내 협업 경험이나 갈등 해결 사례를 통해 본인의 문제 해결 능력을 보여 주세요.
4. 공단의 목표와 가치에 부합하는 본인만의 강점이나 열정을 설
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장애인들이 사회 참여에 어려움을 겪는 모습을 보고, 그들의 목소리를 대변할 수 있는 사람들이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 또한, 장애인 고용 촉진을 위한 정책 연구를 진행하면서 실질적으로 도움이 되는 방안을 모색하려는 노력을 했
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어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 사례를 들어서 서술하시오.
4. 장애인으로서 회사 내에서 차별이나 편견을 경험한 적이 있다면 그것을 어떻게 극복했으며, 앞으로 회사 내에서 장애인 인식 개선에 어떻게 기여할 것인지 서술하시오.
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3. 장애인으로서 직장 내에서 발생할 수 있는 어려움이나 차별을 어떻게 인식하고 대처할 것인지에 대해 설명하시오.
4. 장애인 지원자로서 본인이 생각하는 장애인 고용 활성화를 위해 필요한 정책이나 제도에 대해 의견을 제시하시오.
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