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성공적으로 적응하는 열쇠라고 할 수 있다.
Ⅵ. 참고문헌
- 직업재활과정에서의 사후지도 연구방법에 관한 이론적 고찰 (박석돈, 조주현)
- 취업 후 적응지도 개선방안에 관한 연구(한국장애인고용촉진공단) Ⅰ. 장애인의 직업재활과정
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취업
2) 주거
3) 여가
4) 이동
Ⅵ. 전환교육(장애, 직업, 특수)의 구성요소
1. 기능적인 생활중심교육과정의 필요성
2. 통합된 학교환경에서 교육프로그램의 제공
3. 지역사회훈련프로그램의 필요성
4. 부모의 참여와 관련기관과의 협력
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장애인 복지행정 -정책 수행기관을 중심으로, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
※ 박송규(1988), 사회복지법론
※ 이정자(1999), 청각장애인의 직업욕구 조사 및 재교육 방안, 토론회 자료집, 한국농아인협회
※ 엄승연(1994), 장애인 취업욕
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장애인에 대한 의료지원 확대
남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원에서 직장여성에게 제공되는 각종 서비스와 장애로 인한 어려움에 대해 제공되는 상담이나 치료 등이 잘 이루어질 수 있도록 직업생활상담원 공단 관계자
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장애인과 이중차별 (오혜경 외 공저. 학지사. 2000)
4. 장애와 사회복지 ( 김미옥 외 공저. 학시자. 2004)
5. 장애인 복지 실천론 (김미옥 나남 출판사. 2003 )
6. 한국 장애인 복지의 이해 (김용득, 유동철 .인간과 복지. 1999)
7. 장애인 복지의 이해 ( 강
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장애인이 일반 사업장에서 일반 노동자와 함께 일할 수 있는 환경을 만들도록 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률은 운영되어야 한다.
한편 장애인은 성별, 연령별, 그리고 장애 유형별로 일상생활이나 취업 및 교육 등에 있어 다양한 욕구를 가
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시사점
1. 일본
2. 미국
3. 시사점
Ⅳ. 고령친화산업 활성화 방안
1. 고령친화산업 인프라 구축
2. 핵심 기술개발 및 R&D지원
3. 지역특성에 맞는 고령친화 패키지 프로그램 개발
4. 고령자의 경험활용과 고용촉진
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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장애인 생산품 우선구매 대상 6
2. 시장 측면 6
1) 수익 창출 수단 6
2) 수익 및 인적 현황 7
3) 기업의 후원 8
3. 시민사회 측면 9
1) 시민사회와의 상호작용 9
2) 장애인들의 사회 참여 10
IV. 시사점 11
1. 기업과 사회적 기업의 연결
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한국적인 적용에서의 문제점과 개선 방향. 2003 지원고용 전문요원 국제 WorkshopⅠ.
오혜경(1998). 장애인 자립생활 실천에 관한 연구. ‘사회복지리뷰’ 제 3집. 가톨릭대학교 사회복지연구소.
유애란(2003). 전환교육에 있어 발달장애학생의 자기
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장애인고용촉진공단(2006). 2005장애인근로자실태조사.
장애인고용촉진공단(2006), 장애인 고용동향.
전리상(2006), 장애인 취업의 결정요인, 한국학술정보(주).
중앙인사위원회(2006), 부처별 장애인공무원 의무고용 현황.
중앙인사위원회(2005), 국
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기술하시오.
3. 본인이 취업성공패키지 상담원으로서 어떤 역량과 태도를 갖추고 있다고 생각하는지 구체적인 이유와 함께 서술하시오.
4. 본인이 이 직무에 지원하는 동기와, 앞으로 어떤 방향으로 성장하고 싶은지에 대해 설명하시오.
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2. 장애인 고용 관련 경험이나 활동이 있다면 구체적으로 기술해 주세요.
3. 특정보무직 취업성공패키지 상담원으로서 본인이 갖춘 강점과 역량을 설명해 주세요.
4. 앞으로 이 직무를 수행하며 이루고 싶은 목표나 포부를 말씀해 주세요.
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장애인 고용 지원 업무에 관심을 갖게 된 계기와 관련 경험을 설명해주세요.
3. 취업성공패키지 상담원으로서 어떤 역할을 수행하고 싶으며, 이를 위해 어떤 노력을 해왔는지 알려주세요.
4. 본인의 강점과 약점을 각각 하나씩 제시하고, 이
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취업에 어떤 도움을 주었는지 구체적으로 서술하십시오.
2. 장애인 고용 및 취업 지원 경험이 있다면 그 사례와 본인의 역할, 성과를 구체적으로 기술하십시오.
3. 본인이 해당 직무(취업성공패키지 상담원)에서 강점이 될 수 있는 역량이나
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상담원이 되겠습니다. 1. 본인의 장애경험과 이를 극복하기 위해 노력했던 내용에 대해 서술하시오.
2. 장애인 취업지원 관련 경험이나 활동이 있다면 구체적으로 기술하시오.
3. 본인이 생각하는 장애인 고용지원 상담원의 역할과 책임
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