|
대한 부정적인 인식의 개선
3) 비만여성이 사회적 차별에 대하여 주도적으로 살아가도록 사회적 노력 필요
4) 비만이 건강위험상태라고 인식하는 것은 옳지 못하다.
5) 비만 차별에 대한 법제도적 보완 필요
Ⅲ. 결론
참고자료
|
|
|
차별행위이고 그러한 차별행위를 할 경우 구제받을 수 있는 절차에 대한 내용은 존재하지 않았기 때문에 실질적으로 장애인 고용은 한국에서 활성화 될 수 없는 것이 당연한 일이었다. 현재는 장애인차별금지및권리규제법이 국회에서까지
|
|
|
차별 금지조치를 내려 남녀행원분리채용을 금지하였다.
참고문헌
김효진, 장애인과 장애여성의 목소리로, 한국노동이론정책연구소, 2000
이철호, 장애인차별금지법과 장애인의 인권, 한국콘텐츠학회, 2008
오혜경, 한국 여성장애인의 실태 및
|
|
|
장애인의 문제해결을 위한 행동을 보여주어야만 할 것이다. 장애인의 생존을 보장해주지 못하는 정권은 전혀 무의미하다.
2) 장애인 차별 금지법
1990년대 말, 몇 몇 선각자들로부터 우리나라도 장애인차별금지법이 필요하다는 주장이 제기되
|
|
|
장애인복지의 이해
1. 장애인복지의 개념과 특성
1) 장애인복지의 개념
2) 장애인복지의 특성
2. 장애인복지의 이념
1) 정상화
2) 탈시설화
3) 사회적 역할강화 이론
4) 사회통합
II. 우리나라 장애인복지의 역사
1. 1950년대의
|
|
|
장애인복지론. 신정.
나은우 외(2009). 장애의 개념과 분류. 대한의사협회지 : 장애평가 기준.
김언아(2006). 장애인 직업능력 분류 및 판정체계 연구. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
고영찬(2002). 장애인의 사회진단에 있어 국제장애분류(IC
|
|
|
장애인복지론. 신정.
-나은우 외(2009). 장애의 개념과 분류. 대한의사협회지 : 장애평가 기준.
-김언아(2006). 장애인 직업능력 분류 및 판정체계 연구. 한국장애인고용촉진 공단 고용개발원.
-권선진, 장애범주 확대에 따른 복지지원 방안에 관한
|
|
|
차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증진법, 특수교육진흥법 등에 있는 유명무실한 차별금지조항을 실효성있게 벌칙 규정을
|
|
|
법령 과의 조정이 필요함
* 참고문헌
사회복지개론, 남일재 박형준 그 외 11명 공저, 학현사, 2005
현대장애인복지론, 정무성 외 공저, 학현사, 2005년
장애인복지학 입문 오혜경 1998 아시아미디어리서치
김용득, 유동철 <한국장애인복지의이해
|
|
|
법에서도 국민의 근로에 대한 권리와 의무를 보장하고 있다.
이에 우리나라의 장애인고용정책에 대한 전달체계 살펴보면서 몇가지 제언으로 마무리 한다.
현재 장애인 의무고용율을 살펴보면 50인이상 민간기업은 2.3%, 정부와 공공기관은 3%
|
|
메뉴펼치기
