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능력
1) 능력의 개념
2) 관리자의 능력 분류
3) 창의력
ㄱ. 개념
ㄴ.창의력과 조직상황
ㄷ. 창의력 개발 4단계 모델
ㄹ. 창의력 저해요인들
4)융의 인지스타일
-태도
1)태도의 정의
ㄱ. 태도의 구성요소
ㄴ. 태도의 형성
ㄷ. 인지부조화
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체육관리 수업교재. 1. 에어리어 서비스의 개념
1) 운동시설의 개념
2) 운동시설의 분류(과거부터 행하여졌던 분류)
2. 운동시설의 성격
3. (일반적·주체적 시설에 관한)운동시설의 유형
1) 인근(근린)운동시설
2) 자연적 운
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관리 개선방안, 육아정책연구소, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ본론
1. 안전의 개념
2. 영유아교육기관의 안전관리 업무
1) 영유아교육기관의 안전관리 의무
2) 영유아교육기관에서의 안전관리 업무
3. 안전점검에 포함되어야 할 내용
4. 연간 주제에
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, 협상자로서의 기술 등을 활용했다. 1. 사회복지의 개념
2. 사회복지실천 개념의 발달
3. 사회복지실천의 성격
4. 사회복지실천의 본질
5. 사회복지실천 개입의 초점
6. 사회복지실천의 문제 유형
7. 사회복지실천 방법과 발달배경
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외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관리자의 개념
2. 리더의 개념
3. 사회복지조직 리더십의 특성
4. 사회복지조직 리더십 유형
5. 리더의 역할
6. 관리자의 역할
7. 리더와 관리자의 차이점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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능력을 말한다.
② 인간 관리 능력 : 다른 사람들과 더불어 그들을 통하여 직무를 수행하는데 필요한 태도와 능력으로, 동기 부여에 대한 이해와 리더십의 응용을 포함한다.
③ 개념적 능력 : 전체 조직의 복잡성에 대한 이해와 관리 능력으로
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작고, 단순한 변화를 성취하기 위한 노
력에 대한 인내심을 발휘할 수 있는 재활(rehabilitation)에 대한 신념 등으로 규정된
다. 사례관리의 개념과 목적
1) 사례관리의 주요 개념
1) 사례관리 영역
2) 사례관리의 특성
3) 사례관리의 목적
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능력
3. 노동생산성
4. 사회일반의 임금수준
5. 단체교섭
6. 정부의 임금정책 및 관계법령
Ⅴ. 임금관리(보상관리)의 목표
Ⅵ. 임금관리(보상관리)의 성과배분제
1. 성과배분제의 개념
1) 정의
2) 유형
2. 이익배분제도
1) 이익배분제도
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개념적 틀을 제공하는데 사회복지실천적 측면에서 매우 유용하게 활용된다.
발달이론은 (1) 전생애에 걸친 변화와 안정에 기여하는 요인의 판별, (2) 신체, 심리, 사회적 기능 간의 상호관련성 설명, (3) 인간의 사회적 기능과 적응 수준의 평가
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체급식 관리실습, 광문각, 2009
(주)오뚜기 - http://www.ottogi.co.kr/index.jsp
(주)샤니 - http://www.shany.co.kr/
다살림 영농조합 - http://www.zayeonn.com Ⅰ. 서 론
Ⅱ. HACCP(Hazard Analysis Critical Control Point) - 위해요소 중점관리제도
1. HACCP의 개념
2. HACCP의 역
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