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관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
5) 조직규모의 확대
6) 노동조합의 발전
7) 정보기술의 발전
2. 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 자주 논의되는가
3.
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능력과 성과향상 자극 □ 경력직 직장 이동
ㅁ 현황과 추이, 인적 일자리 특성 별 차이
□ 인사이동과 순환근무
ㅁ 의의와 인식변화, 사례와 장점
□ 승진관리
ㅁ 개념과 유형, 문제점과 개선방향, 중요성
□ 경력관리
ㅁ 의
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능력, 태도, 지각, 귀인
Ⅰ. 능력
1. 능력의 개념과 유사개념들
2. 지능과 다중지능
3. MBTI와 인지 스타일의 분류
Ⅱ. 태도
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 직무몰입
4. 조직시민행동(OCB)
5. 이직 성향과 근무태만
Ⅲ. 지각
1. 지각의 정
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관리
Ⅰ. 사례관리의 개념
1. 개념 정의
2. 사례관리의 목적
3. 사례관리의 과정
1) 사례발견과 계약 2) 사정 3) 계획 4) 실행 5) 모니터링 및 평가
6) 총괄평가와 사례종결
Ⅱ. 사례소개
1. CT의 욕구 파악
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관리를 통한 조직 성공 전략방안
Ⅰ. 갈등과 사회가치의 다양성
Ⅱ. 갈등의 발생 원인과 유형
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 발생원인
1) 문화간 격차
2) 가치관
3) 세대
4) 현실인식
5) 이해관계
3. 갈등의 유형
1) 갈등수준별
2) 갈등주체별
3) 갈등기능
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개념 및 유형
3. 스트레스가 인체와 정신에 미치는 영향
4. 스트레스 관리 및 대처 방법의 중요성
5. 스트레스 관리 및 대처 프로그램의 구성 요소
6. 스트레스 관리 및 대처 프로그램의 실제 적용 사례
7. 스트레스 관리 및 대처 프로그램
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유형별로 HR을 가능케 한다. 하이얼의 경우, 50명 미만으로 구성되는 자주경영체의 조직 구성을 통해 구성원 서로 감시와 견제, 경쟁을 통해 동기 부여와 함께 목표 설정을 할 수 있다는 특징이 있다. 샤오미는 성과를 관리할 수 있는 특별한 HR
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관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스 Ⅰ. 재활의 개념
Ⅱ. 직업재활의 개념과 특성
1
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유형 (리더십 스타일)을 사정하고
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
3] 피들러의 상황모형
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개념과 역할
1. 간호관리자의 개념
2. 간호관리자의 역할
2] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 지도자 유형
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