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학교도 젊어져야 합니다.
2. 자질을 검증 할 수 있는 평가제도가 필요하다.
- 어떤 선을 긋는 데 있어 나이나 성별 등에 의존하는 것은 가장 원시적인 방법이며, 그런 만큼 매우 비효율적이다. 당연히 개인의 업무 수행 능력에 따라 진입과 퇴
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명예퇴직제의 목적을 달성하기 위해서는 노사간의 신뢰유지가 중요하다. 따라서 노사간의 협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정이 무엇보다도 중요하다.
Ⅴ. 결
급격한 기업환경의 변화가 도래함에 따라 기업환경에 유연하게 대응할 수 있
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으로 해야 한다. 이렇게 고용관계를 성립하게 함으로써 노동안정성을 높이고 노동자들이 불합리하게 차별 받는 일은 없을 수 있을 것이다.
넷째, 현행 직업안정법에는 불법 노동자공급을 받은 자에 대한 처벌 규정을 두고 있지 않고, 근로자
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ch directions, In Hambrick, D. C.(eds.), The Executive effect : Concepts and methods for studying top managers, Greenwich: JAI Press, 1988.
22. Hambrick, D. C., "Guest editors introduction : Putting top managers back in the strategy picture", Strategic Management Journal, Vol. 10, Summer Special Iss
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고 하는 경우의 위험은 보험의 목적을 의미한다.「위험을 선택하다」라는 경우의 위험은 보험계약을 의미한다. 또,「위험이 개시하였다」라는 경우의 위험은 보험자의 책임을 의미한다.
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"대부분 기존 결손 인력을 보충하는 차원의 채용이지만 최근의 구직난 속에서 숨통을 틔워주는 역할을 할 것"이라고 말했다 .
자료출처 : 한국일보, 등록일: 2001/06/19
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경우 해고된 근로자는 1년 이내에 회사내에 신규 채용시 우선권을 부여한다는 식의 장치를 마련해 두고 있다.
우리의 경우 사회보장제도가 미흡한 상태에서 우리 실정에 맞는 이러한 장치들의 고안이 필요하다.
그러나 이러한 대안들도 많은
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ive Application of DEA and the Loglinear Model," OMEGA International Journal of Management Science, Vol. 19, 1991, pp. 549∼557.
Lovell, C. A. K. and J. T. Pastor, "Target Setting : An Application to A Bank Branch Network," European Journal of Operational Research, Vol. 98, 1997, pp. 290∼299.
McAllis
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라 발생할 대량감원을 통한 실업대책을 세운 후 민영화 작업을 진행해야 할 것이다. 국가의 경쟁력확보를 위한 일련의 정책을 위해 그에 따른 고통의 대부분을 노동자에게만 부담시킬 수 없는 것이기 때문이다.
▶ 이와같은 주체적인 민영화
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사이트가 최근 실시한 설문 조사에서 남성직장인들이 느끼는 평균 체감 정년 연령은 불과 38.1세였다.
‘오륙도’(56세까지 회사에 남아 있으면 도둑놈), ‘사오정’(45세 정년)을 넘어 “이제 38세 쯤이되면 명예 퇴직을 선택할 지 여부를 두고
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