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론
Ⅱ.
1. 행태주의
⑴ 행태주의 등장배경
⑵ 행태주의 특성
2. 탈행태주의
⑴ 탈행태주의 등장배경
⑵ 탈행태주의 특성
3. 행태주의 접근법과 탈행태주의 접근법
⑴ 행태주의 접근법의 의의
⑵ 행태주의 접근법의 특징
⑶ 행태주의
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론. 한국여성연구원. 1992.
김태길.『한국의 미래상과 인간교육의 문제』. 교육학연구. 제31권 제4호. 한국교육학회. 1-10. 1993.
송광성. 『한국여성의 문제와 실태』. 한국여성연구원. 1991.
21세기 위원회. 『21세기를 향한 한국의 과제』. 도서출판
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Ⅱ. 비밀침해에 관한 죄
Ⅲ. 배임죄
Ⅳ. 주거침입죄
第 2 節 외국의 해석론
Ⅰ. 서독
Ⅱ. 프랑스
Ⅲ. 일본
第 3 節 현행형법의 개정 필요성에 대한 검토
第 4 章 결론
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연구의 의의를 찾고자 한다.
참고문헌
김선욱, “여성공무원의 평등고용실현과 인사행정과제,” 한국여성개발원,「여성연구」, 1995년 여름호, 통권 제47호, 1995.
김순희, “남여근로자의 평등론에 관한 연구,”「단국대학교 대학원 석사학위
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정의기업상 최우수 수상기업 - (주)제일엔지니어링
제7회 경제정의기업상 최우수 수상기업 - 유한양행(주)
Ⅶ. 기업소비자주의의 과제 및 전망
1. 기업소비자주의의 과제
2. 기업소비자주의의 전망
본문
1. 의의
소비자주의는 소비
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론과 모델에 바탕을 둔 규범적 시각이고, 질적연구는 규범적 시각에 대한 불신
(2)중점과제 : 사회복지실천은 서비스제공이라면, 질적연구는 학문적지식과 이해의 증가
(3)관심사 : 사회복지실천은 대상자의 문제나 감정을, 질적연구는 사건이
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정의 효율화-----------------------------31
5. 시장경제와 법치주의의 정착-------------------------31
6. 참여여건의 개선-----------------------------------31
7. 대국민 홍보 개선----------------------------------32
제5장 결론---------------------------------33
참고
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정의 신속성 확보 가능
4)능률성 증진에 기여
1) 전문적 지식을 통한 결정의 합리성 도모
2) 혁신성, 창의성 확대
3) 계선기관간의 업무조정 용이
4) 기관장의 통솔범위 확대
단점
1) 업무량 과다에 따른 무기력화
2) 전무적 지식의 결여
3) 보수적
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(8) 제 8단계 : 영향평가
(9) 제 9단계 : 결과평가
3. 프리시드-프로시드 모형의 실제 적용
1) 연구설계 : 금연교육프로그램
2) 연구대상 : 장기흡연중년남성
3) 연구도구 : 프리시드-프로시드 모형 적용
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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론 상당수의 시민단체들이 지난 수년간 부패 통제를 사회정의 실현을 위한 중대한 과제로 선정하고 이를 추진하는 데 많은 노력을 기울여 왔으며, 반부패 여론 조성, 부패공직자 퇴출, 부패방지 입법화 등과 같은 성과를 이룩하였다. Ⅰ.
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