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제도적 복지의 역사
1) 잔여적 복지와 제도적 복지의 등장
2) 잔여적 복지와 제도적 복지의 개념적 구분
3) 현대적 의미의 잔여적 복지와 제도적 복지의 등장
2. 복지제도의 이해
1) 복지제도의 목적과 기능
2) 복지제도의 수단
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의미와 구성요소
(1) 팀제의 의미
(2) 팀제의 구성요소
2. 팀제의 유형
(1) 대부대과제 조직
(2) 문진형
(3) 프로젝트팀 조직
(4) 통합기능형
Ⅱ. 팀제 운영의 사례
1. 한국기업의 팀제운영 사례
(1) 삼성물산
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제도주의 사회복지실천기술 간의 차이
2. 본인이 관심이 있는 한 가지 사례(미혼모의 신생아 유기)를 위의 두 관점에서 분석하시오.
1) 미혼모의 출산에 대한 정부의 복지지원 여부 : 제도주의의 입장
2) 미혼모의 임신중절(낙태)에 대한 허락
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제도}, 동북아연구소 사회교육연구회.
홍주환, 1996, [공공부문 임금가이드라인 정책의 논리와 효과], {노동 사회연구}, 제6호.
早川征一郞, 1995, [일본 공공부문의 노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리
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제도의 기본원칙
1.보통선거의 원칙
(1)의의
(2)보통선거의 원칙에 위반되는 것
2.평등선거의 원칙
(1)의의
(2)투표가치의 평등
1)의의
2)평등선거의 원칙과 선거인구의 불평등 문제
①의미 ②헌
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제도
1. 옴부즈만
2. 옴부즈만 제도
3. 옴부즈만 제도의 유래와 역사
4. 옴부즈만 기능 및 집행
5. 옴부즈만의 일반적 특징
6. 집행력 보장의 방법
Ⅲ. 세계의 옴부즈만 제도
1. 의회형 옴부즈만 제도 - 스웨덴, 덴마크, 핀란드
2. 지방 단
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제도의 역사 ………………4
1. 청목회 입법 로비 사건
2. 오정자법
3. 소액 다수 후원 활성화
4. 정치자금법 개정안 세부내용
5. 처벌 강화
6. 자금 확보의 어려움
7. 부익부 빈익빈 현상
8. 클린 정치 실현
Ⅲ. 정치자금법에
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제도 개선 방향, 노동사회
정진호·안주엽·박찬임 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 우리나라 최저임금제, 궁금합니다, 1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금의 역사
3. 최저임금제의 목적
4. 최저임금의 결정
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강제추방반대, 연수제도철폐 및 인권보장을 위한 공동대책위원회)
2002년 11월 7일
ㆍ “노동력의 국제 이동” -설동훈- 서울대학교 출판부. 2000
ㆍ “한국의 이주 노동자 역사와 이주 노동자 인권보호 운동” -양혜우- 2001
ㆍ “독일 대만의 외
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제도는 다양한 민족과 부족으로 구성된 인도사회를 통합하는 데 기여한 긍정적인 측면도 있으나 사회를 정체시키고 발전을 저해한 부정적인 면이 더 많다. 카스트제도권 안에서는 다른 카스트와 결혼을 허락하지 않는 것은 물론이고, 직업의
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