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노동조합운동의 영향
Ⅲ. 공공부문노동조합운동의 특성
Ⅳ. 공공부문노동조합운동의 실태
1. 분산과 파편화가 아닌 교섭력의 확장과 집중 그리고 노사정위원회
2. 교섭력 확장을 위한 전제, 공공산별->양노총의 연대->제 3노총 건설
3.
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노총과 조합원간의 괴리나 노총지도부에 대한 불신은 이른바 민주노조를 탄생시키는 데에 결정적인 역할을 하였다. 그러나, 민주노조 역시 조합원의 불신과 지도부의 분열에 자주 시달려야 했다. 그렇기에, 노동운동은 민주화에 공헌한 가장
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노동조합은 회사의 경영성과가 소수에게 집중되는 것을 막기 위해 목소리를 내야 한다. 기업의 성과가 근로자에게도 공정하게 배분될 수 있는 시스템을 만드는 것이 노동조합의 중요한 역할이라고 생각한다. 민주노총과 한국노총 등 양대노
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노동자 정치세력화를 위한 정치조직(정당)의 주체는 어떻게 형성되어야 하며 활동 방식과 내용은 어떻게 이루어져야 하는가?
② 전선조직으로서의 투쟁과 선거정치의 결합은 가능한가? 가능하다면 그 방법은 무엇인가?
③ 현 단계 민주노총
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노동조합이 상호간 연대나 조직화가 되어 있지 못하기 때문에 결과적으로 사회복지 노동조합 설립이 활성화되지 못한 측면이 있다고 생각한다.
-우리나라를 대표하는 양대 노동조합인 민주노총과 한국노총의 경우 정치적 행위를 통해 자신
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노동운동
3. 미군정하에서의 노동운동
4. 1950년대 이후의 노동운동
Ⅲ. 노동운동의 현황
1. 노동자계급 대표성의 문제
2. 자본의 공격 - 노조무력화 시도
3. 공공부문 구조조정 강화
4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치
5. 노동조합 활동의
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노동권, 서강대 교수, 경제학
신인령 : 공무원노조의 보장 - 깨끗한 공직사회를 위한 공무원노조의 역할, 법학논집 이화여자대학교 법학연구소, 1997
한국노총 : 공무원노조관련논의경과, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원노조(공무원노동조합)의
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노동조합이 기업의 목표나 성공에 적극 동의한다는 사회적 파트너십의 (어쩌면 가장 중요한) 원칙은 노조의 요구(예, 임금인상이나 정리해고)를 기업의 재정사정에 종속시켜야 한다는 것을 의미한다. 회사를 살기 위해서는 또는 경쟁력을 회
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조합원들의 요구사항이 노동조합의 요구사항으로 집약확정되지 않으면 그 요구사항은 단체협약의 내용이 될 수 없다. 따라서 여러 조합원의 요구사항을 민주적 절차에 의하여 수렴하고 그들의 요구사항을 조정하고 취사선택하여 노동조합
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조합의 주인이고 지도자\'라는 발상의 전환이 필요하다. 그럴 때 어렵게만 생각이 되던 문제들도 풀려 나갈 수 있다.
참고문헌
노광표(2010) : 전임자 임금지급금지 발효와 노동 현장의 영향과 전망, 한국노동조합총연맹
양대석(1988) : 노동현장
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