|
노사합의 내용
최길용 집행부와 차해도 집행부(비교)
민주노총조직도
김진숙
정리해고 유효요건
정리해고 판례
한진중공업 단체협약서
희망버스
희망버스의 진행
희망버스를 바라보는 시각
희망버스의 영향력
희망버스의 의의
|
|
|
해고제한의 의의
II. 정당한 이유 없는 해고의 금지
1. 정당한 해고사유의 유형
2. 취업규칙의 해고사유
III. 정리해고의 제한
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고의 요건
3. 그 밖의 정리해고 제한
IV . 해고시기의 제한
1 . 해고 금지기간
|
|
|
및 참고문헌
근로기준법 - 국가법령정보센터
이병례 (2010). 경제불황기 정리해고와 노동자의 대응. 역사비평, 129-155. 1) 세계대공황시절 노동자들의 투쟁
2) 현대 시대의 아르바이트 계약과 업무의 불공정성과의 연결
출처 및 참고문헌
|
|
|
정원식 외, 이 시대의 자녀교육, 서울:교육과학사, 1996
◇ 최순영·김수정, 인간의 사회적/성격적 발달, 학지사
◇ 호세 오르테가 이 가세트, 예술의 비인간화 Ⅰ. 비인간화와 기독교교육
Ⅱ. 비인간화 현상
Ⅲ. 정리해고를 통해 본 일상
|
|
|
정보화
cf). 대량 생산 체제의 역기능; 기계화, (규격화, 물량화, 자동화,
신속화, 대중화 미출제)
10. 가치 판단, 사실판단
11. 시사문제 매년 출제
ex). EU( 유럽 연합 ), WTO( 세계 무역 기구 ),
NAFTA( 북미 자유 무역 협정 )
정리해고, I M F 구제 금융,
|
|
|
군가는 결코 묻지 않는다고 한다.
물론 곤충의 지혜를 인간 사회에 그대로 적용시킬 수는 없다. 곤충 세계와 유사한 인간 조직으로 노예 제도, 2차 대전 당시 일본의 가미가제(神風) 특공대를 들 수 있으나, 이러한 조직은 모두 사라져버리고
|
|
|
자동차의 식당직원들에 대해 측은한 마음을 가지고 있으며 미래에는 노조들과 같은 사람이 되지 않으려고 다짐하고 있다. 난 무엇보다도 현재 느끼고 있는 이것이 중요하다고 생각한다.
|
|
|
정리 해고 _사측
전세계 조선업계의 유례없는 위기
≪ 사 진 ≫
영도조선소를 살리기 위해선 인력 구조조정과 고기술 전문 조선소로 전환
결산 매출액 하향세
≪ 그 래 프 ≫
영도조선소의 임금과 건조비용이 높아
감당
|
|
|
3명을 죽음으로 내몬 정리해고는 어느 하나 진실 된 것이 없었다. 유동성 위기로 생겨난 부도 상황은 기획부도임이 드러났고, 엄청난 회사의 부실은 회계조작으로 꾸며낸 것이었기 때문이다. 회사가 어려워서 누군가가 일을 그만둬야 한다면
|
|
|
해고에 대한 인식과 결과 사이에서의 조절적 개념
리더의 과업 지향성이다. 리더십이란 일반적으로 ‘영향력을 미치는 과정’ 이라고 할 수 있는 데 좀더 구체적으로 말하면 ‘조직의 목표를 달성하기 위한 방향으로 영향력을 행사하는 과정
|
|
메뉴펼치기
