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정의
3) 고객 만족 경영의 현 시점
4) 고객 만족 경영이 나아가야 할 방향
2. 레버리지 개념의 도입
1) 레버러지의 개념
2) 레버러지 개념 도입 사례
3. 새로운 경영철학으로서의 고객만족 경영
1) 고객 만족 경영의 도입
2) 고객만족 경영의
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한계(규제완화의 필요성)
1) 정부실패
2) 생산성, 효율성에서의 문제
3) 민주성, 자율성의 침해
4) 재정적 낭비의 증대
5) 부정부패의 만연
4. 규제완화의 한계
1) 시장실패의 가능성
2) 공공재 생산의 문제
3) 사회적 약자의 권익침해
5. 결론 - 한국
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한계(규제완화의 필요성)
1) 정부실패
2) 생산성, 효율성에서의 문제
3) 민주성, 자율성의 침해
4) 재정적 낭비의 증대
5) 부정부패의 만연
4. 규제완화의 한계
1) 시장실패의 가능성
2) 공공재 생산의 문제
3) 사회적 약자의 권익침해
5. 결론 - 한국
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정책적 과제와 개선방향
1. 노인취업과 활성화
2. 정년연장
3. 근무연장/재고용
4. 고령자 재취업 증진
5. 노인 적합직종 개발 및 보급
6. 직업능력 배양 훈련
7. 국가 전체의 인력수급 차원에서의 고령자 고용 촉진
8. 노인을 위한 소득보장
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정부 출범과 노사관계
(2) 노사관계법제도를 둘러싼 혼란
(3) 임단협시 고용 문제가 핵심의제로 부각
(4) 산별교섭 참여를 둘러싼 노사갈등 가중
2) 노사분규 사례분석
(1) 화물연대 노사 분규
(2) KTX 여승무원 노사 분규
(3)
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개념
Ⅲ. 역량급과 직능급의 비교
Ⅳ. 역량급의 장단점
Ⅴ. 결
기술급
Ⅰ. 협의의 기술급의 개념
Ⅱ. 광의의 기술급 개념
Ⅲ. 기술급의 장단점
Ⅳ. 결
브로드밴딩(broadbanding)
Ⅰ. 서
Ⅱ. 장단점
Ⅲ. 성공방안
Ⅳ. 결
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정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한다는 것이다.
위와 같이 산업복지의 전반적인 변천과정 및 외국과 우리 나라의 산업복지 변천과정을 살펴보았다.
비록 산업화의 진전정도의 차이에 따라 시행시기가 다를 뿐 초기에는 사용자의 오정주
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정형직화 등으로 나타나기도 한다. 이는 여성의 이해를 남성의 간부가 대표할 때 치명적인 약점은 여성의 삶에 대한 개인적 경험이 적은 결과이다.
가부장제 조직문화로 노동조합의 일상적 요구가 종종 성차별적이고, 그 활동 방향이 여성의
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정
4) 건강관리
5) 여가와 취미
6) 재정관리
7) 시간관리
8) 학습 및 자기 계발
9) 퇴직자 사례 소개
10) 퇴직제도와 퇴직시 혜택에 대한 소개
11) 생애설계
Ⅳ. 퇴직과 퇴직지원
1. STAGE I
2. STAGE II
3. STAGE III
4. STAGE IV
5. STAGE V
Ⅴ. 퇴직과
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개념 확대 전면화 --------- 7
3. 저성장 시대에 맞는 경제 모델 개발 --------- 7
4. 구조조정 및 비정규직 남용 자제 --------- 7
5. 경력직 채용제한과 재교육을 통한 지속고용 및 신규진입에 따른
직무교
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