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http://www.naver.com/-중국의 국유기업
4. http://www.seri.org/-삼성경제연구소.연구보고서 Ⅰ.중국 개혁의 특징
Ⅱ.중국 WTO 가입
Ⅲ.중국 국유기업
1.중국 국유기업의 개념
2.중국 국유기업의 현황
Ⅳ.최근 국유기업 개혁의 방향
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정의
2. 태권도 수련의 목적 및 가치
3. 태권도의 교육적 효과
4. 인성의 개념
1) 인성의 정의
2) 인성 교육의 개념
3) 인성의 형성
5. 현대사회 인성교육의 필요성
6. KTA태권도 인성덕목
1) 자기가치 인성
2) 대인관계 인성
3) 사회정
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정부의 방관
(5) 임금체계적인 원인
4. 비정규직의 긍정적,부정적인 측면
(1) 긍정적인 측면
(2) 부정적인 측면
5. 비정규직 보호법에 대해
(1) 비정규직 보호법 내용정리
(2) 비정규직 보호법의 문제점
6. 비정규직 증가로인한 문제점
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정
(3) 신뢰와 의리의 결실, 노동조합 설립
3) 대구경북지부
(1) 비정규직 여성노동자를 지켜 줄 노동조합
(2) 끊임없는 탄압에 대한 저항
(3) 성차별에 맞선 투쟁
5. ‘여성 비정규직 노동 운동‘은 어떤 방향으로 현실을 개선해가고자 했는
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정당한 이유 없이 절대로 해고하지 않는 방침 등 활동
과 인간관계와 관련된 가치기준의 좋은 예이다.
이상의 여러 측면의 기본가정에 의하여 조직구성원과 조직활동의 많은 영향을
받는 동시에 조직문화의 방향이 결정된다.
(3) 문화개념상
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정신·신체장애인 근로자
6) 외국인근로자
7) 가내근로자
3. 최저임금 산입임금
1) 고정상여금
2) 현물급여
3) 초과운송수입금
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금
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(현대전자)의 전략
Ⅵ. 향후 SK하이닉스(현대전자)의 개선 과제
1. 분사의 기대효과
1) 사업구조조정을 통한 경영의 효율성 제고
2) 재무구조의 개선
3) 고용조정 / 한계사업의 정리
2. 향후 추진 방향 및 유의사항
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정규직을 최소화하고 불가결하게 비정규직을 사용할 때는 정규직으로 가는 경과적 신분의 개념을 도입해 정규직 가능성을 확보해 줌으로서 업무에 대한 동기화를 부여하고 조직에 대한 몰입도를 증가시켜 비정규직이라는 현재의 상태로 인
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정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망
2. 비정규직 근로의 문
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정규직의 특징
2. 선행연구 검토
Ⅲ 연구 설계
1. 연구방법
2. 연구대상의 명목적 정의 및 조작적 정의
3. 연구대상자 선정
4. 자료수집방법
5. 연구의 한계점
◆ 참 고 문 헌
※ 부 록 ※
부록 1. 비정규직의 정규직 전환 사례
부록 2. 우
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