|
가. 노동시장의 유연성제고 논쟁의 배경
나. 집단적 노사관계
다. 노동의 유연화 측면
5. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례
가. 고용의 유연화에 대한 시각
나. 외국의 선례
6. `협력적 노사관계`로 나아가야할 방향
7. 결론
|
|
|
정한 보상체계
복리후생
개인적 복지요구에 기초한 복리후생
● 목 차
(1) 근로생활의 질(QWL)의 개념
(2) QWL의 목적
(3) QWL이 다루고자 하는 모든 요소들
(4) QWL의 향상방향
1. 직무재설계
2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의
|
|
|
정도로 그렇게 간단하게 올 것 같지는 않다. 현재 한국의 보건의료 상황을 다른 제삼세계 국가와 같이 평가할 수는 없을 것이기 때문에 외국의 사례에서 그대로 단순히 예측할 수는 없다. 그러나 분명한 것은 한국 사회가 앞으로 더 심한 계층
|
|
|
추이
2. 신인사제도의 적합성과 도입배경 & 국내외 환경
3. 신인사제도가 성공적으로 정착하게 된 배경의 이유와 조건
4. 미래 유한킴벌리의 경영전략과 인적자원관리의 나아갈 방향
5. 유한킴벌리의 사람과 경제를 살리는 패러다임.
|
|
|
.
노조, 경영층, 론스타 불신감 심화.
c. 외환카드 노조는 임금 7% 인상, 기존 임금 반납 분 보상, 합병 시 전원 고용 승계 보장 등을 요구.
d. 노조 파업 철회..정상업무 복귀하기로.
은행-카드노조, 정리해고 없이 희망퇴직 35%(231명) 합의.
|
|
|
되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법적 검토 사항이 제기된다. 1. 연봉제란 무엇인가?
2. 연봉제 도입 효과와 실태
3. 연봉제의 전망과 도입 방향
|
|
|
외국인산업연수생제
6) 외국인고용허가제
*인력과잉의 대응방안
1) 작업분담제
2) 조기퇴직제
3) 사내벤처 또는 소사장제
4) 다운사이징
5) 정리해고
Ⅵ. 인사평가의 의의, 목적과 평가자 지위에 의한 분류(방법)
* 인사평가
|
|
|
정책과 제도는 국민의 교육기본권 보장의 실효성 확보에 기여하지 않으면 안된다. 즉 교원의 신분을 보장하거나 아니면 제한하는 경우에도 그 정당성과 합리성의 판단기준은 최종적으로 학생의 학습권 보장에 도움을 줄 수 있느냐 하는 것이
|
|
|
정법 제90조)
o 다만, 법 시행당시 이미 전임자 급여를 지원받고 있는 노조에 한하여 2001. 12. 31까지 적용을 유예함.
o 이는 외국에 비하여 노조전임자수가 지나치게 많고 그 급여를 사용자에게 의존하는 잘못된 관행을 시정하는 것이었음.
※전
|
|
|
정리해고의 대상자로 부상되고 있다. 따라서 변혁적 리더십과의 관련성이 희석되어 오로지 조직에 남기 위한 행동양식을 취할 뿐이다. 이러한 상황일수록 변혁적 리더십을 통하여 부사들이 자신의 자아개념을 리더와 공동체를 위한 행동에
|
|
메뉴펼치기
