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정부의 각종 정책에 대한 만족도 및 정부 고용실업대책에 대한 의견
3. 법정노동시간단축에 대한 의견
4. 정리해고제 등 각종 제도에 대한 조합원 의견
5. 산별노조 건설
6. 비정규직노동자?외국인노동자에 대한 의견
7. 노조활동
8. 사회복
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정부가 나서서 고령자에 대한 편견을 없애고 고용연장분위기를 조성하고 고령자에 대한 적합직종 및 직무를 개발하여 보다 많은 사람이 일할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 또한 선진국, 선진기업의 사례를 조사하여 홍보하고, 고령자를 위
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정 일정
2. 대우그룹사 등 완성사 처리 지연 및 부도 사태로 인한 부품사의 자금 난 및 공급선 상실에 의한 재편
1) 대우관련 부품사의 상태
2) 대우처리 지연에 따른 부품사의 처리
3. 한국 자동차부품업의 풀뿌리에서 외곽까지 진출한 외국
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정 연령을 기준으로 한 인사관리에서 가장 큰 문제가 되는 것 중에 하나가 고용조정에 있어서 연령을 기준으로 삼는 관행이다. 아직도 기업체에서는 명예퇴직이나 정리해고를 실시할 때 연령을 중요한 기준으로 삼고 있다는 것이 큰 문제이
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팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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정상화를 위한 개혁 지향
1)개혁방향
2)대학서열체제 타파와 대학교육 정상화를 위한 국립대 통합 선발 및 공동학위제
2.사회 제도의 개혁
1)학력학벌차별금지법을 제정하라
2)지역별 인재 할당제를 실시하라
3)공직의 독점을 금지하라
4)
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정이 서로 한걸음 씩 뒤로 물러서서 지금 우리가 처한 상황을 인지하고, 이를 해결해 나가기 위해서 서로가 손을 잡을 때 조금씩 앞으로 전진할 수 있을 것 이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 개념과 본질
Ⅲ. 실업 현황
1. 우리나라 실업 현황
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정 연령을 기준으로 한 인사관리에서 가장 큰 문제가 되는 것 중에 하나가 고용조정에 있어서 연령을 기준으로 삼는 관행이다. 아직도 기업체에서는 명예퇴직이나 정리해고를 실시할 때 연령을 중요한 기준으로 삼고 있다는 것이 큰 문제이
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사례
3) 님비 현상의 발생 원인
4) 바나나현상(banana syndrome)
2. 빈부 격차
1) 현황도표
2) 빈부격차와 최저임금제
3. 북한의 핵무기
1) 핵무기 통제"를 위한 국제적인 노력의 예
4. 부시 대통령의 정치(누드 시위)
1) 터키 4만여
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사례
지식기반 경제
정보수집능력·지식가공능력·학습능력
지식의 반감기
지식근로자의 생산성은 어떻게 높일 수 있는가. 자원봉사자의 시대
평생교육과 재교육의 중요성
Ⅲ. 세계를 통합하는 기술
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