|
정을 종합적으로 고려하여 해고하지 않으면 안될 정도의 중대한 사유가 인정되어만 해고의 정당성이 인정된다.
3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고
여성노동계의 반대에도 불구하고 정리해고와 관련된 규정이 근로기준법에 신설되면서 현장
|
|
|
정비해야 할 것이다.
2) 통보기간의 차등설정
선진화입법(2007.1.26)으로 경영상 해고시 통보기간이 60일에서 50일로 단축되었으나 외국의 입법례에 비해 여전히 긴 상황이고, 해고 규모에 관계없이 일률적으로 같은 기간을 부여하고 있어 문제
|
|
|
정성이 도모될 것을 기대된다.
2. 정부의 조치
정부는 경영상 이유에 의하여 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다(제25조 제2항) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 정리해고의 정당성 요건
|
|
|
들이 판단하여 신청인의 해고가 정당하다할지라도 신청인을 복직시키는것이 회사운영에 커다란 방해가 되는 것이 아닌 경우 사용자에게 복직을 권유하기도 하며 적절한선에서 당사자간의 양보를 통해 사건을 원만하게 해결할 것을 제안하
|
|
|
개념으로서 노동법상의 특수한 해고의 개념이라고 할 수 있다.
⑶ 기준의 轉用
고용승계 거부를 간접적 해고로 취급할 수 있다면, 이제 이 간접적 해고에 대한 제한기준, 즉 해고의 정당성 판단 기준에 대해서 고민해 보도록 하자. 앞에서 본
|
|
|
정부의 시장개입을 반대하는 사람들의 주장
1. 정부가 노동시장에 개입해서는 안 되는 이유
Ⅲ. 본론 2
가. 정부개입을 찬성론자들의 주장에 대한 반론
나. 정부의 개입으로 실패한 사례
다. 정부가 개입하지 않음으로서 성공한 사례
|
|
|
방향을 설명하시오.
7. 호손 실험의 의의와 성과를 설명하시오.
<<용어정리>>
2장. 인사관리의 환경
3장. 직무관리
4장. 인적자원의 계획과 통제
5장. 인적자원의 확보관리
6장. 인사이동 및 징계관리
7장. 인간관계관리
8장. 근
|
|
|
정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 빈곤의 개념과 빈곤가족의 정의, 발생요인, 특성
I. 빈곤의 개념
1. 절대적 빈곤
2. 상대적 빈곤
3. 주관적 빈곤
4. 문화적 빈곤
5.
|
|
|
정착되어야 하고, 노사관계의 유연성을 확보하여야 하며, 현행 우리식 정리 해고제도 관행은 외국인들로서는 이해하기 어렵고, 일부 근로자들의 집단적인 행동은 외국인 입장에서는 불안감을 더할 수밖에 없을 것이다.
문화적 인프라 부족
|
|
|
]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4) 제8조 [남녀차별금지의 예외]
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
