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정의 위기가 감돌았고, 잉여인력 비율이 전체 직원의 40%를 넘어섰다. 이 때 1995년 사장으로 취임한 문 전 사장은 정리해고 대신 4조 근무제를 통해 일자리 나누기를 추진했다. 이른바 ‘고용조정 없는 구조조정’이었다. 당시 노조는 실질임금
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정분야의 인적자원관리 실태에 관한 연구, 서울시립대학교 대학원, 박사학위논문, 2005.
김호정, 공무원과 회사원의 동기부여 요인 비교. 한국행정논집 12, 2000.
노화준, 공공부문 성과측정의 이슈와 정책평가제도의 개혁방향, 정책분석평가학
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(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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1. 상반된 문제들의 공존
2. 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
3. 주체의 분화와 리더십의 부족
4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적 분쟁의 증대
Ⅳ. 노사관계의 개편방향
1. 바람직한 노사관계의 모습
2. 개편 방안
V. 맺는말
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격상
3.사용자 중심 디자인
1)환상의 팀
2)새로운 경제적 이익 추구법
3)사용성 제고가 중요
4)초기 단계에 가장 많이 투자해야
5)계획시 모든 관련자 참여
6)만족할 때까지 평가·수정 반복
7)해당국 사용자도 참여시켜
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정책의 추진실적평가와 개선방향, 한국개발연구원
장지인(2008) : 바람직한 공기업 민영화 방안, 한국상장회사협의회
조동성 외 2명(2009) : 공기업 민영화와 기업 지배구조, 한국경영학회
최승원(2008) : 공기업 민영화의 법적 기초, 한국행정법연
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정 분석
Ⅵ. 홈쇼핑 태도
Ⅶ. 국내 홈쇼핑 업체의 관계마케팅 실행전략
1. 소비자 대상 관계마케팅 전략
1) 제품 전략
2) 고객 서비스 전략
3) 데이터베이스 마케팅에 근거한 고객관계관리 전략
2. 공급업체 대상 관계마
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정부에게 두어져야 할 것이고, 2차적으로는 당시 외환위기라는 환경적 압박과 노조의 동원정치 한계와 진보정치세력 부재 등에서 찾아질 수 있다. 굳이 노사정위의 책임소재를 따진다면 이같은 노동희생의 정책추진에 절차적 정당성을 부여
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정부에게 두어져야 할 것이고, 2차적으로는 당시 외환위기라는 환경적 압박과 노조의 동원정치 한계와 진보정치세력 부재 등에서 찾아질 수 있다. 굳이 노사정위의 책임소재를 따진다면 이같은 노동희생의 정책추진에 절차적 정당성을 부여
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사례 연구, 한국기업경영학회
○ 김양민(2008), 대우조선해양, 한국전략경영학회
○ 오정규(2007), 세계적인 기업으로 우뚝 대우조선해양, 한국화재보험협회
○ 이성철(1996), 조선산업의 신경영전략과 직무구조의 변화 : 대우조선을 중심으로, 부
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