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자원관리를 능력주의로 전환시켜야 한다. 연공주의는 학력과 근속년수를 중시하나 능력주의는 업무수행능력과 성과를 중시한다. 연공주의는 인사상의 대우에 있어서 사람이 중심이며 근무년수에 비례하여 개개인의 업무능력과 숙련도가 신
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관리자는 교육 실시 전 조직원을 만나 학습에 동기를 부여한다.
수준
기술 역량
리더십/관리 역량
고급
전략가
전략적 HRD 업무 수행
HRD 시스템
승계 계획
조직성과 평가
비전 설정
HRD 규정 기안
예산 관리
사업 재구축
효율적 자원 활용
중급
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개인의 삶의 질 향상과 사회정의 실현에 기여하는 중요한 활동이다. 미시적 관점과 거시적 관점의 통합, 다양한 원칙의 준수, 그리고 전문적 역량의 발휘를 통해 사회복지행정가는 더 나은 복지사회 구현에 핵심적인 역할을 수행할 수 있다.
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(인터넷교육, 사이버교육)과 장애인
Ⅶ. 온라인교육(인터넷교육, 사이버교육)과 원격교육
Ⅷ. 온라인교육(인터넷교육, 사이버교육)의 문제점
1. 정보통신망의 불안정
2. 간판주의에 입각한 교육열
3. 각종 인력 자원의 부족
참고문헌
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정보에서 유용한 데이터의 수집, 선별, 실제 의사결정의 `정보화`의 과정은 예전부터 그 중요성이 인식되어왔다. 오늘날 컴퓨터, 정보통신을 이용함은 정보의 체계적인 모습을 돕고 있다. 그리고 이러한 기술의 발달의 도움으로 기업이 환경
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기술
1) 면접의 정의
2) 면접의 목적
(1) 정보수집 또는 사회조사 면접
(2) 진단적 결정적 면접
(3) 치료적 면접
3) 면접의 기술(방법)
① 관찰기술
② 경청기술
③ 질문기술
④ 대화기술
⑤ 응답기술
⑥ 통솔기술
⑦ 해석기술
5. 개인을
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기술적 특징 12
4. ERP와 E-business 13
5. 성공요인과 실패요인 17
⑴ 성공요인 17
⑵ 실패요인 20
Ⅲ. 중소기업의 ERP 도입/운영 전략 22
1. 중소기업의 정보화현황 22
2. ERP 도입의 필요성 23
3. ERP 도입 및 운영 전략 24
⑴ ER
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개인적 기능
① 기본 기능(basic skills) ② 사고기능(thinking skills) ③ 개인적 자질(personal qualities)
2) 업무능력
① 자원(resources)관리 ② 사회성 ③ 정보활용
④ 시스템 활용 ⑤ 기술
3. 가족간 분업과 노동결정의 특징에 대해 서술하시
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관리층과 최고경영층에서 업적위주의 보
상제도, 실무현장에서 마쓰시다정신에 입각한 관리자의 철저한 리더십행동과
관리기술의 적용 그리고 개인보다 작업집단과 회사를 앞세우는 구성원들의 공
동체의식과 협동정신도 마쓰시다전기의
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정보량에 관한 문제
4. 즉시 정보전송이 행해지는데 따른 문제
5. 광범하게 정보가 전송됨에 따른 문제
6. 소비자가 정보도달을 인식하는데 시간이 소요됨에 따른 문제
7. 코스트의 문제
8. 다수의 관계자가 관여함에 따른 문제
?. 개인정
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