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기술이 기계에 흡수되고 근로자는 창의성을 발휘할 기회나 비율이 줄어들게 된다.
2/ 노동의 무의미감(meaninglessness) : 분업이 고도로 진전됨에 따라 일의 책임과 권한, 문제해결, 의사결정 등이 일반 종업원의 손으로부터 감독자, 관리자, 경영
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리더 독자적으로 통제해야 될 정보양도 급증하고 있을 뿐만 아니라 정보기술의 급속한 발전이 어느 특정 리더 개인에게 정보독점을 허용하지 않은 상황이 도래함에 따라 더 이상 효력을 발휘할 수 없는 리더십 관점이 되고 있다. 이러한 리더
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지식
여행사의 전사원은 Guide(안내원)로서의 자질을 갖추어야 하여 가장 중요한 필수요소이다.
(1) 서비스의 자세(예절, 정직, 관대, 봉사성)
(2) 한국의 역사 및 지리에 관한 지식
(3) 세계의 역사 및 지리에 관한 지식
(4) 일반상식
(5) 관광자원에
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리나라 카지노의 레저산업화 전략에 관한 연구 : 강원랜드 카지노사례
를 중심으로」, 강원대학교 경영행정대학원 석사 학위논문
김시겸, (2003), 「江原랜드카지노가 廢鑛地域開發에 미치는 影響 및 發展方案」, 강원대
학교 정보과학대학원
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정보화와 국제화가 더불어 중요한 경영기능으로 강조되고 있다. * 기업경영의 구성
Ⅰ. 기업의 환경과 설립형태
1. 기업의 환경과 적응
2. 기업의 설립형태
Ⅱ. 경영자의 유형과 역할
1. 경영자의 유형
2. 경영자의 역할과 기술
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리더쉽
1970～
개방적
자연모형
후기
컨틴젼시이론
Hickson
March
Salancik
Yuchtman
복잡한 인간
투쟁하는 인간
투쟁관계강조
정보, 전략
자원확보
비공식성
비합리성
정치화, 존속
<참고문헌>
신경영조직론(박재린 저 무역경영사)
21C 조직행동(김
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자원관리 - 김종재, 법문사(2001)
신 인사관리 - 박경규, 홍문사(201)
(신) 인사고과실무 : 고과제도의 수정과 재설계
- 노순규, 행정경영자료사(2000)
인사고과평정 - 장수용, 전략기업 컨설팅(1999)
인사고과 이렇게 한다 - 삼성출판사 편집국(1999)
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지식을 창조공유확산하기 위한 마당이 마련되어야 한다. 정보기술의 발달로 많은 지식이 컴퓨터 속에 들어 있지만 가장 중요한 현장지식은 직원의 암묵지에 있다. 조직 구성원의 머리 속에 간직하고 있는 암묵지가 금융기관 경쟁우위의 원천
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리 사업특성
3. 지배구조
4. 지속가능 경영 연혁
Ⅲ. 유한킴벌리 회사의 의무, 사명 식별
1. 유한킴벌리 회사의 비전(Vision)
2. 조직의 의무(Mandates)
3. 조직의 사명(Mission)
4. 유한킴벌리 회사의 경영방침
Ⅳ. 이해관계자 분석
1.
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관여 : 종업원의 복지와 조직효과성을 목적으로 한다.
4) 작업설계 변화 프로그램 : 작업집단 및 개인의 직무를 설계하는 것과 관련된 것으로 자신의 과업행위를 관장 할 수 있는 자율 경영팀이 해당된다.
3. 인적자원관리 개입(human resources manag
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