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적인 기술 검토와 업데이트가 필요합니다.
둘째, 기업은 AI 면접 도입 시 충분한 사전 검토와 테스트를 통해 시스템의 적절성을 검토하고, 지원자들에게 명확한 가이드와 매뉴얼을 제공하고 충분한 연습 기회를 제공해야 합니다.
셋째, 정부
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적 관리방식과 인간중심적 관리방식을 적절히 통합시킬 수 있다.
-관료제의 부정적인 속성을 제거하는 데 도움을 준다. MBO는 분권화와 참여관리를 촉진하기 때문에 이것을 도입하면 관료화된 조직 특히 정부관료제에 나타나는 경직성, 집권
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시스템 수명주기차원, 위탁방식의 차원, 적용업무의 차원과 같은 3가지 차원에서 이해하는 방법도 있다. 시스템 수명주기 차원은 정보전략의 입안, 요구조건 정의, 시스템 설계, 개발, 운용, 유지·보수로 구성되어 있다. 적용업무 차원은 인사
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정학, 이종수윤영진 외 공저, 대영문화사, 2005
새 행정학, 최창호하미승, 삼영사, 2006
최신 행정학개론, 신두범오무근 공저, 박영사, 2003
행정학원론, 박용치송재석 공저, 경세원, 2006
행정철학, 김항규, 대영문화사, 2006
국정관리론, 김현조, 대
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정부투자기관의 감사위원회제도의 도입 방안을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 감사위원회의 효과적인 기능 수행을 위한 가장 중요한 전제조건은 그 구성원이 경영진으로부터 독립되어야 한다. 따라서 감사위원회의 독립성을 확보하기 위해서
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적 수치화 목표로 인하여 객관적 평가가 가능
- 구체적 데이터 관리로 최종 결과에 대한 신뢰성이 높아짐
- 다방면의 관점을 평가 가능
- 측정시스템을 이용한 가치창출가능
- 조직내에서 수행되는 다양한 경영개선 노력의 통합에
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인사행정처는 이 외에도 총정원관리, 행정능률관리, 정부개혁안 마련 및 추진, 그리고 행정원 내 각부처 인사기관을 관장하고 있다. 고시원이 시험, 임용, 신분보장, 퇴직, 해고, 근무평정, 승진과 인사이동, 실적관리 등의 인사관련 법과 규정
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정부업무평가법에 근거를 둔 자체평가 다섯 가지(주요정책과제, 재정성과, 인사, 조직, 정보화의 5개 분야)와 특정평가(혁신관리, 정책홍보관리, 법적의무권장사항, 정보공개, 규제개혁, 특정시책, 고객만족도 평가) 이외에도 개별법령에 근거
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째 단계인 처리(Transaction)에서는 온라인 상에서 주민들이 업무 처리를 할 수 있게 된다. 따라서, 정부에게나 시민들에게나 좀 더 경제적이고 효율적인 서비스를 제공하게 되며 주민들은 수동적인 입장에서 능동적인 입장으로 변화하게 되고
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적, 전략적 다운사이징의 실시
- 다운사이징의 부작용 최소화
- 정부, 기업, 국민의 고통분담 및 의식의 전환
10. 다운사이징에 대한 대안
★IBM 사의 다운사이징 사례
<임금체계>
이론적 설명
(표)
(그래프)
<복지후생>
이론적 설
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