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조직구조 측면
2. 모금방법 측면
1) 바람직한 기부문화 조성
2) 효율적 홍보 및 모금 캠페인
3) 모금시기
4) 모금 및 홍보를 위한 자원봉사단 조직
5) 모금 전문가 양성
6) 수혜기관들의 참여방안
7) 종교재단의 참여유도
2. 배분방법 측면
1)
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긍정적인 효과를 이끌어내고 있다는 사실을 말해주고 있다는 것은 선택적 복지제도를 더욱 활성화 시켜야 한다는 점을 뒷받침한다. 1. 선택적 복지제도의 개념
2. 선택적 복지제도의 유형
3. 선택적 복지제도의 발전과정 및 적용사례
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유형자산
10. 무형자산
11. 이연자산
12. 부채
13. 외화자산과 외화부채의 평가
14. 자본
15. 손익계산서항목
Ⅷ. 한국적 예산?회계제도의 제안
1. 조직, 인사, 관리와 연계한 개혁
2. 중앙예산기관의 조직구조
3. 새로운 예산구조의 설계
4.
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우수사례 - 삼성에버랜드
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 정립방향
1. 21세기 신노사관계의 발전방향
2. 신노사문화의 제도화; 변화방향
1) 신노사문화와 노사관계시스템
2) 신노사문화와 조직모델
Ⅵ. 결론
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정부조직의 규모가 지방자치 행정에 미치는 영향은 많은 학자들의 관심사였으며, 조직규모와 갈등량 간의 관계에 바탕을 두고 연구가 이루어졌다. 실제로 우리 나라 지방 공직자 수를 변수로 설정하여 조사된 연구에서 지방정부 규모가 클수
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한국 정부의 공기업 관리방식 변화과정, 한국역사연구회, 2001
◈ 조덕원 외 1명, 중소기업의 경쟁전략과 핵심인재관리 및 성과의 관계에 관한 연구, 한국인사·조직학회, 2009 Ⅰ. 호텔기업 관리
1. 현금관리에 대한 분석
1) 현금흐름 분석
2
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전달체계를 보완
(5) 복지서비스 전달 환경의 변화에 대한 대응한 통합적 복지서비스 전달체계 구축
(6) 수요자 중심의 통합적인 서비스 제공
(7) 민간과의 긴밀한 협력이 보다 강화되어야 한다.
(8) 민관협력체계 구축
4. 참고자료
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유형
7. 기업다각화
8. 기업계열화
1) 기업계열화의 의의
2) 기업계열화의 목적
(1) 판로의 확보 및 판매기술의 향상
(2) 생산기반의 확립과 조업의 안정
(3) 기술전수와 활용
(4) 기타
3) 기업계열화의 형태
(1) 수직적 계열
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정부의 역할과 공공정책의 특성
3. 프랑스의 행정체제 특징
(1) 관료제의 수립과정
(2) 행정체제의 조직과 기능
① 수상과 대통령의 관계
② 관료제와 정치의 상대적 관계
③ 정부조직구조
(3) 행정체제와 관료제
4. 영
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우리나라 지식기반경제의 이행현황
2. 우리나라의 지식기반경쟁력 현황
Ⅷ. 지식기반경제사회의 파생문제
1. 노동의 변질; 구조적 실업, 노동의 가상화와 구조적 실업
2. 소득편중의 심화
3. 사회와 조직구조의 변화
4. 새로운 경제학이
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