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조직문화의 개념
Ⅰ. 조직문화의 의의
1. 조직문화의 등장
2. 문화의 정의
3. 조직문화의 정의
4. 조직문화의 기능
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 조직문화의 7S요소
1) 공유가치
2) 전략
3) 구조
4) 관리제도
5) 구성원
6) 기술
7) 관리
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보유량<활용능력이 중요)
3)열위에 있는 분야에는 만회를 위한 학습활동 증가, 우위있는 분야는 더욱 발전
4)조직상의 능력을 평가(핵심역량의 공유의 활발성/새로운 핵심역량에 대한 학습의 신속성 여부) 1장 2장 3장 4장 요약, 정리
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1) 협력과 저항의 의미
2) “고요한 폭풍”에 드러나는 이석훈의 “협력”
3) 조원들이 생각한 이석훈의 “협력”
Ⅲ. 결론
1) 이석훈의 친일 반성
2) 작품의 의의
3) 조원들이 생각한 친일문학연구 동향
*참고자료 용어정리
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관리자의 적극적인 지지와 국민들의 개혁에 대한 인식의 확대와 지지가 무엇보다 필요하다. 이제까지의 예산과정을 바탕으로 문제점을 발견, 개혁을 이룬 다면 보다 효율적인 예산이 될것이다.
참고문헌
가재창·심재권, 신재무행정론, 대전
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- 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
* 명칭 : 중년(노년)의 절주교육
[6단계] - 수행<1 시간 분량의 절주교육지도안>
[7단계] - 과정평가
[8단계] - 영향평가
[9단계] - 결과평가
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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론, 교육학대백과전1, 서울대학교 교육연구소편, 하우동설
○ 노종희(1992), 교육행정학-이론과 연구, 문음사
○ 주삼환·신재흡(2006), 학교경영의 이론과 실제, 학지사
○ 권오정(1998), 학교장의 지도성 유형이 학교조직 건강과 교사의 사기에 미
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론을 과학적 이론의 수준에서 멈추는 것이 아니라 세계관으로서 발전시키고자 한다. 그의 인간 행동에 관한 관심은 세계관 혹은 인간관으로 추상화된다. 그의 행동관에 나타난 있는 인간관의 핵심은 환경에 구속되어 있는 존재성을 반영하고
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조직이며, 인간이 갖는 한계를 뛰어넘을 수 없음을 확인시켜 주는 예인 셈이다. 우리나라부동산 정책의 문제를 정책원론적 틀에 맞추어 정리하면 다음과 같다. 선의의 시장개입이 예측하지 못했던 부작용을 낳으며, 종종 새로운 불평등을 초
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론, 시대고시기획 2013
이종수, 윤영진 외 저, 새 행정학, 대영문화사 2012
조석현 저, 행정학개론(국가고인행정사), 에듀한올 2012
조석현 저, 행정학개론(지방자치행정 포함), 범론사 2012
권기헌 저, 행정학 콘서트, 박영사 2013
유민봉 저, 한국 행
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론과 실천」, 일조각, 1992 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회주의 경제체제
1. 경제체제의 정의
2. 사회주의 경제체제의 이론적 특징
(1) 생산요소의 소유형태
(2) 의사결정구조의 차이
(3) 규제의 구조
(4) 이해와 동기의 구조
(5) 조직구
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