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방향에서의 사회복지사 직접적 활동
제17장 사회복지실천이론(접근)에서의 사회복지사 직접적 활동
제18장 사회복지사의 실천기술들
제19장 사회복지실천의 기술수준
제20장 심리사회모델의 이론적 배경
제21장 인지행동모델의 특징
제2
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성과 창의성
⑤성취의욕성과 고도의 전문가적 능력
⑥변동유도능력
⑦조직·직무에 대한 충성 ◈행정학적 개념
◈공공성과 합리성
◈정치와 행정
◈정부의 팽창요인
◈현대행정의 특징
◈행정수요와 사회지표
◈정부규제
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4) 인터넷의 PR커뮤니케이션 속성
5) 인터넷과 사회책임성
(2) 정치커뮤니케이션과 PR
1) 정치 커뮤니케이션의 정의
2) 정치커뮤니케이션의 요소
3) 정치커뮤니케이션과 미디어
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성과 정책과제. 보건복지포럼. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강불평등이란
2. 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않는지
1) 환경 요인
2) 사회적 선택
3) 건강의 사회적 결정요인
4) 문화적, 행동적 관점
3. 건강한 삶의 문제
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개선
4. 종업원의 윤리의식 제고
5. 종업원 복지후생의 향상
6. 경영자윤리의 가이드라인 설정
7. 기업윤리헌장의 제정
8. 회사윤리요강의 시행방법
9. 회사윤리요강 설정, 시행시의 유의사항
1) 반부패법
2) 청렴서약제
3) 기업윤리시스템
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실질적 보장 (법안 제32조 제5항)
4. 진정의 각하사유(법안 제33조)
1) 진정제기 기간
2) 진정의 제한
3) 수사기관 이송의 문제점
Ⅴ. 국가인권위원회의 실효성 개선을 위한 과제
Ⅵ. 국가인권위원회의 발전방향 모색
Ⅶ. 참고문헌
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성과 관련된 요소
<생산성 향상 전략의 필요성>
<생산성 향상 전략>
Ⅰ. 재원일수 감소
Ⅱ. 간호시간, 비용 절약
Ⅲ. 환자 수, 합병증
Ⅳ. 직원, 환자 만족도
Ⅴ. 질 평가 점수
Ⅵ. 환자 간호 상태
Ⅶ. 간호직원의 근태율향상 방안(유지
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시민행동
장해익(1992), 「직무감사론」, 서울, 성진사
정정길(1986), \"정책감사의 개념,\" 「계간 감사」1986. 3, 서울, 감사원 I. 문제의 제기: 감사원의 정체성
II. 감사란 무엇인가
III. 감사의 역사, 감사원의 역사
IV. 공공책임성과 감사
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개선방향
Ⅴ. 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동
1. 적대적 환경에서 불안과 남성편향적 직장문화에 대한 대응유형
2. 직장문화의 남성편향성에 대한 여성의 전략적 대응과 행동
1) 포기형: 남성편향성의 묵인
2) 불만형: 남성편향
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조직행동론(Organizational behavior) Third Edition
5.인간존중경영(신유근)2005년도판 ◇서론:조직행동론의 정의
○조직행동론의 주요 특성4가지
○조직행동론을 기업에서 강조하는 이유
◇본론:3M 조직문화 분석
○3M의 역사&3M의 주요 사업
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