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조직의 주요한 기능이나 업무를 파악해 연차별 전략목표를 설정한다.
성과계획단계에서 조직 업무와 전략적 목표에 의해 성과지표나 방법론에 대한 개발과 제시로 성과지표와 측정방법 개발 및 제시로 실제 실행될 수 있는 단위사업의 선정
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유효성에 관한 실험적 연구는 성공적 ABC 시스템과 그러한 성공을 이끄는 요인들을 모델링하는데 집중되어 있다. 성공은 ‘의사결정의 사용’, ‘원가시스템에 있어서의 만족’, ‘재정적 효익’ - 효익의 척도와 무관한 이분법적 측정, 또는
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공정 관리를 용이하게 하기 위하여 사용하는 기법의 예이다(12.2 참조).
10.1.3 공정 감시 및 관리는 최종제품의 시방과 내부적인 요구사항 중 적절한 것과 직접 관련(연관)시켜야 할 것이다. 만약, 어떤 측정절차를 통해 공정변수를 검증하는 것
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구체적인 모티베이션 전략의 문제점들에 대한 대안과 근본적인 문제점들에 대한 대안을 함께 실행한다면 프라자 호텔의 모티베이션 전략은 보다 효율성을 가지게 될 것이며, 이는 보다 낳은 조직을 이끌어 갈 수 있는 원동력이 될 것이다. -
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구조와 약물의 흡수 원리
9. 약물의 단백결합
10. 생체의 지방조직과 약물의 독성과의 관계(약물의 생체내 분포와 축적)
11. 약물의 생체내 대사와 독성에 대하여 예를 들어라.
12. 약물의 생체내 대사에 대해 설명
13. 장내세균의 역할
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조직목표를 조화롭게
통합하여 추구하면서 조직에 기여할 수 있도록 하는 활동을 의미한다. 우
선 계획단계는 어떻게 해야 종업원이 능력발휘를 할 수 있는지를 파악하
는 것에서부터 시작되는데, 종업원의 욕구를 파악한 다음 계속해서 그
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조직목표의 명확화와 하위(부하)목표의 설정
2. 업무수행과 중간결과의 평가
3. 최종결과의 검토 및 평가
4. 환류
Ⅶ. 목표관리(MBO)식 업적평가제도와 연봉제
1. 목표관리(MBO) 제도의 운용과 관련한 문제점
2. 성과 목표의 설정 및 업적측정
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조직의 전략경영 도입에 대한 적정성과 비영리조직인 병원의 전략적인 고객서비스 체계의 관점에 대해 그 유효성을 찾고자 하였다. 이미 비영리조직에 대한 영리조직의 경영기법 도입의 타당성에 대한 수많은 연구가 이루어졌지만, 전략경
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조직체 행동 수준의 리더십 개발
Blake와 Mouton은 관리격자(managerial grid)이론을 바탕으로 여섯 단계의 리더십 개발 단계를 통하여 개인 행동개발부터 조직의 행동개발에 이르기까지 ‘이상적인 리더’의 실현을 목적으로 다양한 능력측정과 개
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구체적 직무에 적용이 가능
③관찰가능한 행위의 확인가능
④행위,성과,유효성 간의 중요한 구분이 가능함
(121)직무설계의 도입배경과 목적:
현대적의미의 직무설계는 행동과학에 근거를 두고 자아성취적인 일과 인간욕구를 고려하여 직무
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