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조직행위론. 박영배. 박영사 2000
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 태도
(1) 태도의 개념
(2) 태도의 구성요인
(3) 태도의 기능
(4) 태도의 변화
2. 직무만족
(1) 직무만족의 개념
(2) 직무만족의 결정요인
(3) 직무몰입
(4) 직무만족과 조직의 유효성
Ⅲ.
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두는 노력이 필요하며 각종 포상 제도를 활발히 하고 복지에 있어 아끼지 말아야 할 것이다. 1. 조직의 유효성에 영향을 미치는 요인
1) 직무만족
2) 조직적응성
3) 사기 및 팀웍
4) 조직몰입
2. 직무만족이 조직의 유효성에 미치는 영향
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조직의 자생이유와 요인 및 차별화 요인.
4. 집단 역학의 본질(정의, 연구목적)과 소시오메트리의 개념 비교.
5. 리더십의 개념(정의, 기능, 과정의 3대요소)과 리더와 관리자의 특성차이와 권력 원천의 유형.
6. 리더십의 상황적합모형(정
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조직 변혁 개입은 인적과정이나 기술 구조적, 혹은 사회기술체제 개입보다 중요해질 것으로 예상한다. 이러한 점에서 미래의 조직은 구조와 변혁을 위한 학습을 통해 조직력을 제고하고 조직의 유효성과 변화를 창출할 것으로 보인다.
이와
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구에서 제시하고 있는 측정변수는 감성지능, 변혁적 리더십, 조직 유효성으로 각 측정 변수는 대부분 유의한 상관관계를 보였다.
상사 설문 상관관계 분석 결과는 위의 표와 같다. 감성조절은 영감적 동기부여, 카리스마, 지적자극, 조직시민
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측정 (The Identification and Measurement of Pygmalion Leadership Behaviors in Work Organizations)\", 한국심리학회지 산업 및 조직
심재우(2002), 능력주의 임금체계에서의 도구성 지각에 관한 실증 연구 - 절차 및 배 공정성의 역할을 중심으로, 고려대 석사학위 논문
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함께 생화학적 변화가 일어난다. 먼저 소금 절임 및 어 원
시대별 변천
삼국시대 전후의 김치무리
배추의 특성
배추김치의 효능과 특성
배추김치의 제조공정
일본 기무치와의 비교
김치의 향후 발전방향
참고문헌
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성되었기 때문에 조직구성원에게 서로 다른 역할을 기대하면 역할갈등이 발생하게 되고, 그에 따라 조직몰입이 결정된다고 하였다. 어떤 개인이 조직에서 기대되는 역할과 실제로 수행하는 역할이 동일한 정도가 높으면 높을수록 조직에 대
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구, 박상준, 동아대학교, 2001.
현대조직행동, 서병인·정동섭, 삼영사, 2000
조직행동의 이해, 양창삼, 법문사, 1999
세계화시대의 기업문화, 이한검·노남섭, 형설출판사, 1996.
우리나라 기업문화에 관한 연구: 조직문화유형과 조직유효성의 관계
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조직의 조직유효성에 영향을 미치는 요인, 한림대학교대학원, 2002
김교성, 사회복지관 조직성과의 변화에 관한 연구, 한국사회복지행정학, 2003
김덕상, 변혁적 및 거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향, 연세대학교, 2002
박찬관, 조직
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