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조직 내외의 인물과 접촉할 수 있도록 주선한다. I. 서 론
1. 새로운 리더십의 필요성과 환경변화
1) 새로운 리더십의 필요성
2) 환경의 변화
2. 연구 목적
II. 리더역할 개념의 변화
III. 리더십 패러다임의 변화
1. 미래형 리더십 패러
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문헌
-김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1
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문헌
김인숙 외 (2020). 간호관리학. 서울: 현문사.
정덕화 외 (2021). 최신 간호관리학. 서울: 수문사.
이정열 외 (2019). 조직행동론. 서울: 박영사.
유영목 (2022). 병원조직과 간호조직문화. 서울: 포널스출판사. 1. 업무위임 또는 권한위임과 관
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문이었으리라 본다.
Ⅲ. 결 론
이상으로 허시와 블랜차드의 상황모형을 근거로 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하였고, 실제의 지도자와 비교하여 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형에 대해 살펴보았다.
리더쉽이란 통솔력, 지
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조직에 있어서 인간행위의 연구는 이와 같은 소위 과학적 방법만으로 행하여지는
것은 아니다. 다른 방법, 예를 들면, 관찰, 직관, 내성, 계시 등에 의해서도 행하여진다. 조직행동론의 연구에는 실제에 여러 가지 방법이 허용되고 있다. 따라
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문이다. 위의 이론들을 정의하면서 “현 정부의 메인슬로건이 참여정부라는 것은 우리 사회가 좀 더 성숙한 위치에 서게 됐음을 보여주는게 아닐까”하는 생각을 해본다.
< 참고 문헌 >
김병식(1997), 조직행동론, 형설출판사.
유기현(1997),
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문이다. 위의 이론들을 정의하면서 “현 정부의 메인슬로건이 참여정부라는 것은 우리 사회가 좀 더 성숙한 위치에 서게 됐음을 보여주는게 아닐까”하는 생각을 해본다.
< 참고 문헌 >
김병식(1997), 조직행동론, 형설출판사.
유기현(1997),
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조직행동론, 경영조직론, 인사관리 차원에서 본 징기즈칸 조직.
부서화 방법 및 조직설계, 작업활동, 조직유효성 차원에서 분석적으로 접근. 1. 시대상황분석
2. 징기즈칸의 리더쉽
3. 징기즈칸의 조직문화
4. 징기즈칸 조직의 SWOT 분석
5
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조직 응집력 강화를 위한 효율적인 리더십유형에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영국제경영대학원 석사학위 논문, 1993.
이경선, “21세기 주역, 그들을 위한 성공제언”
이학종, 「조직행동론」, 세경사, 1998.
박치정, 『지도자와 리더쉽』 삼
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문화를 개발하는데 좋은 참고가 될 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이학종. <휴렛트 팩커사의 경영이념과 HP Way문화>
이학종. <기업변신론 : 한국기업의 변신전략과 사례연구>
이학종.『조직행동론』
공선표. <열린 경영, 자율, 개인존중을 실
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