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조직유효성평가 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23
2. 안철수 연구소의 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 26
3. 더 나은 조직 설계를 위해서 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 27
4. 시사점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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조직문화를 만들어라
12.1. 고객만족 조직문화의 중요성
12.2. 고객만족 경영 도입의 장애 요인
12.3. 고객만족 조직문화의 형성
12.4. 최고 경영자의 역할
13. 조직구조와 관리방식을 고객중심적으로 바꾸어라
13.1. 경영혁신과 고객지향사
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4. 팀제 도입의 전략
1) 팀제 도입의 결정과정에서의 전략
2) 팀제의 운영과정에서의 전략
5. 한국형 팀제
1) 한국형 팀제의 필요성
2) 행정자치부의 조직개편 개편 (사례조사)
Ⅲ. 결론(結論)
* 참 고 문 헌 *
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자율적이고 독립적인 조직체를 말한다.
사내에 축적된 기술이나 노하우를 활용해 신규사업을 추진 또는 연구개발하는 전략 중의 하나로 벤처 비즈니스는 큰 역할을 할 수 있다.
참고문헌
김병순외 6명(1999) / 한국 기업의 국제경영전략사례 /
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기업문화에 미친 영향
3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점
■ 한․미․일 기업문화의 비교
4. IMF 이후의 변화
5. 기업문화 혁신사례 - KT의 기업문화
Ⅲ. 결론
1. 한국 기업문화가 나아가야 할 방향
2. 연구 과정의 한계점
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기업이 아직 까지 찾지 못했던 새로운 길이다.
참고 자료
경영사례연구-The Study of management Case
[오종석, 조영복, 정동섭.2002 . 서울; 學現社]
팀경영&조직학습-탁월한 사례
[Robert H. Waterman, Jr. 1995 . 서울; 한언 출판사]
하이파이브
[Blanchard Kan. 2001
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기업전략적 요인
2. 내부노동시장 및 인사/조직적 요인
3. 비정규직 고용의 효용
Ⅵ. 비정규직 고용의 문제점
1. 정규직과 비정규직의 서비스몰입과 고객지향에 관한 비교
2. 비정규직화, 기업이익 개선과 무관
3. 노동의 인간
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사례
Ⅵ. 경쟁력강화의 전략
1. 전략 1 :우리나라를 고부가가치 거점화한다
2. 전략 2 :경쟁력있는 기업을 늘린다
3. 전략 3 :서비스경제화와 고용기회의 확대를 도모한다
4. 전략 4 :국내외 자본?두뇌를 유치한다
5. 전략 5 :?동아시아 자유비
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기업 전략으로 선택하고 모든 사업의 초점을 맞춤
2. e-비즈니스를 확산시키기 위한 세 가지 실천 전략을 수립하고 시행함
3. e-비즈니스의 특성을 이용하여 조직을 통합 운영함
Ⅸ. IBM(아이비엠)의 비정규인력
1. 비정규 인력 활용시기
2.
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기업구조」, 나남출판, 1996
이병훈황덕순,「공기업의 민영화와 노사관계 - 5개국의 사례비교연구」, 한국노동연구원, 2000
E.S. Savas(박종화 역),「민영화의 길」, 한마음사, 1994 Ⅰ. 들어가는 말
1. 민영화의 정의
2. 퇴계의 인간관
Ⅱ.
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