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2. 크루즈 사업론 / 김천중 / 학문사
3. http://blog.naver.com/ceyoung2356/80004633310 Ⅰ. 크루즈 사업의 의의
Ⅱ. 크루즈사업의 종류
Ⅲ. 크루즈 시설
Ⅳ. 세계 크루즈 산업 현황
Ⅴ. 우리나라에서의 크루즈 개발의 필요성
Ⅵ. 참고문헌
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노동자파업은 비정규직에 고용된 노동자층의 성공적인 투쟁사례에 속한다고 하겠다. 그리고 예를 들어 프랑스의 노동자계급이 자본가의 강도높은 위로부터의 \'계급투쟁\' 선포에도 불구하고 주35시간제 실시 등을 관철해 낸다면, 그 투쟁은
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노동시간 단축 근무 제도에 대해서는 임금 퍼센테이지를 높이거나 보조인력을 투입하는 등의 노력이 필요하다. 세 번째 이슈는 포괄성에 관한 부분으로 실업자, 학생의 경우와 같이 휴가급여제도를 받지 못하는 사각지대가 있어 급여제도를
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노동합동제
Ⅳ. 일본 인사제도
1. 국민신뢰의 재구축
1) 공무원 윤리의 확보
2) 공무의식의 향상
2. 직원의 능력개발?계발의 추진
3. 노동시간 단축의 추진
4. 직원의 복리후생의 충실
1) 건강관리?안전관리의 충실
2) 카운셀링 제도의 추
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노동연구원 세미나」, 2015.3.25.
김수현, <임금피크제와 노동시장유연성 확대, 청년 고용 문제 해결방안일까?,
「새로운사회를여는연구원」, 2015 Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2.
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근로자측의 쟁의행위
2. 사용자측의 쟁의행위
3. 노동쟁의의 유형별 사례
Ⅳ. 노사분규 실태
1. 노사분규 배경
2. 노사분규의 추이와 특징
Ⅴ. 마치며
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필요성이 제기된다. 이와 더불어 1안을 택하든 2안을 택하든 국민간에 점증하는 여가수요에 대비하고 지속적으로 정책문제를 연구할 여가문제연구소의 신설이나 기존 유사 공공기관(예컨대, 한국관광공사)의 연구기능의 확대개편이 요청되
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현황
(2) 관련사례 및 특징
(3) 대응상 문제점
3. 효율적 대응방안
(1) 양호교사의 활용과 대책
(2) 외부 전문가와의 연계 필요성
(3) 청소년상담원 자격소지자 등의 활용
(4) 학교폭력예방교육의 실시
4. 결 론
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근로자가 제공하는 노무와 회사가 이용하는 다른 노무와의 관련성의 정도이다. 회사는 독립노동자를 사용하는 것 외에도 정규직을 고용할 수도 있다. 만일 당해 독립노동자가 회사의 직원이나 아니면 다른 독립노동자들과 팀을 이루어 노동
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필요성
3. 미역과 미역의 영양 성분
4. 열량권장량
5. 단백질권장량
6. 칼슘권장량
Ⅴ. 임산부보호정책
1. 산·전후 휴가의 부여
2. 유·사산, 조산시의 휴가
3. 휴가기간 중의 임금지급
4. 근로제공의무의 경감
1) 시간외 근로의 금지
2)
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