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근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없다. 상여금 또는 성과급의 경우 해당 사업장의 규칙 또는 단체 협약 등으로 정한 기준에 따르고 적어도 근무시간에 비례한 급여액 이
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노동부 예규 통상임금 산정지침 개정안 p11. ◎ 통상임금에서의 ‘일률성’의 의의 목차
Ⅰ. 통상임금의 의의
Ⅱ. 통상임금에서 ‘일률성’의 의의
Ⅲ. 판례의 태도
① 가족수당
② 자녀교육수당
③ 출근장려수당, 출근
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근무시간 유연성 합의, ‘99년 3교대제 도입, ’01년 협약 등 유사 협약이 지속되어서 이다.
임금삭감을 동반한 근로시간 단축으로 일자리 나누기 실현을 해야 한다. 근로시간 단축이 실질적으로 일자리 나누기를 통한 고용유지로 이어지기 위
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노동환경을 바꿀수 있는 위치에 있길 바라며, 나 역시 그러한 여성이 되기 위해 노력해야 겠다는 생각이 들었다.
여성이라는 이유만으로 차별받지 않고, 자신의 역량을 마음껏 발휘 할 수 있는 사회를 만들기 위해 우리 모두의 인식이 바뀌어
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근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?
5. A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
1) A가 신청할 수 있는 육아휴직의 종류와 기간
2) A가 신청할 수 있는 간병
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1) 2021년 평택항 사망 사고
2) 2016년 구의역 사망 사고
3) 2018년 태안화력발전소 사망 사고
4) 택배노동자 사망 사고
4. 본인이 지지하는 관점(작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 보는 관점)을 이유와 함께 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동자로 하여금 사업자 등록을 하게하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식.
기준
정규직
비정규직
계약기간
정함이 없음
정함이 있음
근로시간
full-time근무
full-time
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근무하기 때문에 인간다운 삶의 질의 보장과는 거리가 멀다고 할 수 있다.
비정규근로자의 상시적 사용은 정규근로자들의 근로조건과 고용안정을 위협하고 궁극적으로는 정규근로자의 비정규화를 초래하며, 노동시장을 이분화하여 노동조
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인정받을 수 있는 최소한의 법적 장치가 마련되어야 할 것이며 이를 위하여 모든 사회복지인들이 함께 노력하여야 할 것임 문제점
가. 저임금
나. 근로시간
다. 노동 강도
라. 퇴직률
마. 사회복지사업의 지방분권 실시
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필요성이 대두되고 있다.
1) 기업환경 변화로 경영자 보상에 대한 재검토가 필요
기업 경영자에 대한 보상 프로그램에 대해 재검토가 필요한 것은 기업 내외부의 여건 변화를 통해 이해할 수 있다.
기업 내부적으로 최근 많은 기업들이 도입
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