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효과
11)레크레이션의 활동종류의 분류
12)현대레크레이션의 흐름
13)현대사회에 있어서 레크레이션의 필요성
14)직장 레크레이션
15)레크레이션의 여러가지 기능
2.레크레이션 지도자
3레크레이션 게임
4)프로그램 작성및 지도방법
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Ⅳ. 노인복지
Ⅴ. 실업
ⅰ) 실업보험
ⅱ) 실업부조
ⅲ) 최저생활보호제도(Revenue Minimum d`Insertion : RAM)
ⅳ) 노동 시간 단축을 통한 고용 증대 정책 - 주 35시간 근무
Ⅵ. 국민연금
ⅰ) 공적연금
ⅱ) 사적연금
Ⅶ. 결론
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기 회 요 인
중국의 고성장
세계경기 회복기대
FTA 체결
주5일 근무제
인천공항 설비 확충 및 관세자유지역 추가
위 협 요 인
유가급등 / 원화약세
중국의 긴축정책
내수침체
고속철도개통
미국의 금리인상
SARS / 조류독감
이라크전쟁
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노동의 유연성과 고용의 안정성
1. 노동의 유연성
1). 노동 유연성 의의 및 등장 배경
① 의의
② 등장 배경
2). 노동 유연성의 유형
① 수량적 유연성
② 기능적 유연성
③ 임금 유연성
2. 고용의 안정성
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근로자 안전보건에 관한 법적 연구」창원대학교 노동대학원 석사학위논문
한종희 외(2007)「자발적 시간제근로 활성화 방안 연구」공주대학교 산학협력단
통계청 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부조리의 개념
2. 비정규직의 개요
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근로자의 개념
5. 비정규직 근로자의 유형
1) 한시적 근로자
2) 단시간 근로자
3) 비전형 근로자
6. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석
7. 한국사회 노동문제에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는가?
1) 비
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근무하는 모든 요일의 수요에서 1을 떤다.
단계 5: 수요가 만족될 때까지 단계 1에서 단계 4까지를 반복한다. * 일정계획
Ⅰ. 일정계획의 의의와 필요성
Ⅱ. 제조업의 일정계획
1. 단속생산시스템의 일정계획
1) 간트부하도에 의한 부
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노동자를 비롯한 사용자까지도 허가를 받아야 한다는 것이다. 또한 고용 부담금 제도를 도입하고 있는데, 이것은 인력 수입에 따른 자국노동자의 근로조건 저하를 방지하고 외국인 노동자의 과다 유입을 억제하기 위해서이다.
우리나라는
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의의
Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
Ⅴ. 생산조직의 협업
참고
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(방송국)의 카메라기자
1. 업무성격과 비중
2. TV 카메라 기자의 출입처 제도와 필요성
3. 지방 카메라 기자의 업무 성격
Ⅳ. 방송사(방송국)의 인터넷방송
Ⅴ. 방송사(방송국)의 개표방송
Ⅵ. 방송사(방송국)의 노동조합
참고문헌
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