|
1999
김효선, 21세기 새 패러다임, 문화일보, 2006 서론
본론-<1> 기존의 경영 패러다임
<2> 기존 경영 패러다인의 문제점
<3>새로운 경영 패러다인의 필요성
<4> 경영의 새로운 패러다임
<5> 기업경영의 새로운 모색
결론
|
|
|
근무 시간의 불규칙성, 결혼 후 아이 양육 등이 있다. 간호사 밤번(나이트)고정근무제를 도입하거나 4교대 근무제도를 도입하면 간호사 업무의 과부화와 근무 시간의 불규칙성을 해결할 수 있다. 결혼 후 아이의 양육문제는 병원 내에 직장 보
|
|
|
근무체제 (flexible work pattern)
10. 보육정책의 개선점 연구
1) 국공립 보육시설의 확대
2) 평등한 기회제공
3) 방과후 보육서비스 활성화
4) 다양한 보육시설 확대 제공
5) 직장보육시설의 확충
6) 보육교사의 처우 개선과 보육의 질 개선
Ⅲ
|
|
|
, 근로자의 동기부여를 경제적인 보수에만 의존하지 않고 부가가치 증대를 위한 의사결정에 참가함으로써 근로자들의 높이는데 효과적이라 할 수 있다. 임금과 임금관리
임금수준과 임금결정 원칙
임금체계 관리
임금형태 관리
|
|
|
의의와 기능
2. 단체교섭의 주체와 범위
3. 단체교섭의 대상
4. 단체교섭의 당사자와 담당자
5. 단체교섭과 교섭력
6. 단체교섭의 방식
7. 단체교섭의 절차
|
|
|
노동과 출산: 2030 여성의 고용유지와 출산선택 보장을 위한 정책 방안, 대통령직속 저출산고령사회위원회, 2020.
서해정, 배선희, 이경민, 여성장애인 모성권 증진을 위한 임신·출산 지원 정책 연구, 한국장애인개발원, 2016. 성사랑사회 성
|
|
|
노동 제 1 장
1. 여러 흐름의 여성 운동과 여성 해방론들이 갖는 의의와 장단점에 대해 토론해 보자.
2. 여성문제의 기원은 역사적으로 어떠한 기원을 갖는가?
3. 봉건제 사회와 자본제 사회의 여성의 지위는 각각 어떠했는가?
5. 여성이
|
|
|
노동강도와 장시간 노동 그리고 가정보다 회사에 높은 헌신(commitment)을 요구한다는 측면도 가진다. 따라서 가정과 직장을 동시에 운영해야 하는 여성에 대한 불이익의 가능성이 상대적으로 높을 수도 있다. 여성의 경우 장기근속의 가능성이
|
|
|
필요성
1) 보육의 개념
2) 보육사업의 필요성
2. 보육사업 역사
1) 외국의 보육사업
2) 우리나라의 보육사업
3. 우리나라 보육사업의 현황
1) 보육시설 및 보육아동 현황
2) 보육서비스 정책 및 실태
4. 우리나라 보육사업의 과제
1) 보
|
|
|
여성노동정책 : 스웨덴과 영국의 경우 - 백진아 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일-가족 양립 정책의 의의와 목적
2. 외국의 일-가족 양립지원 정책 - 영국, 스웨덴, 일본
3. 일-가족양립 정책의 도입상의 장애요인
Ⅲ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
