|
발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
|
|
|
양립 정책을 통해 근로시간 단축, 유연근무제 도입, 보육시설 확충 등 제도적인 지원을 확대하고 있다. 하지만 아직까지 많은 기업체에선 이런 혜택을 제공하지 않고 있어 실질적인 도움이 되지 못하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
|
|
|
근로자의 소득 증가
② 생산성 향상
③ 고용 확대
④ 분배개선
⑤ 민간소비 증가
2) 소득주도성장 정책의 부정적인 면
① 저소득층의 소득 감소
② 비숙련, 비정규직 노동자의 일자리 감소
③ 과도한 정책비용 지출
④ 포퓰리즘적 요소
|
|
|
의의와 유형
2. 이직의 효과
3. 이직관리의 중요성
4. 최근 이직관리가 특히 중요해지는 배경
Ⅱ. 자발적 이직관리
1. 자발적 이직의 의의
2. 자발적 이직의 기능과 비용
3. 자발적 이직의 원인
4. 자발적 이직의 감소대책
5.
|
|
|
주5일 근무제를 알아보고 그에 따른 여가시간의 증가로 인한 우리나라의 관광레저사업의 준비과정을 살펴보았고 또 미래의 트렌드도 알아보았다.
트렌드를 이해한다는 것은 오래된 색조에다 새로운 특징을 가미하는 것이다.
트렌드란 일시
|
|
|
근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(
|
|
|
주5일제 근무시대 현대사회의 생활패턴
3. 주5일제 근무시대에 살고 있는 현대사회의 여가문화
1) 휴식
2) 스트레스 해소
3) 표현
4) 사회화 기능
5) 문화
4. 주5일제 근무시대에 살고 있는 현대사회의 여가생활 활성화 방안
1) 경제적 부
|
|
|
필요성도 제기된
것이다.
따라서 노동시간 감소, 노동시간 외의 휴식, 여유, 유급휴가실시나
연장, 여가권리보장, 여가시설 공간서비스 등의 제공 등을 끊임
없이 현대인들은 요구하고 있고, 정부나 민간기업에서는 정책적
제도적으로 그리
|
|
|
시간에 투자하겠다는 비율이 71.2%, 더 많은 소득을 벌기 위해 노동시간을 늘릴 것이라는 비율이 28.1%로 나타났다.
<표2> 주40시간 근무제 실시유무
구분
2006
2007
2008
2010
2012
실시
62.1
36.0
50.8
45.8
36.4
미실시
37.9
64.0
49.2
54.2
63.6
<표3>주5일
|
|
|
근무제 도입에 따른 뉴 트렌드
2.서비스산업의 매출 확대 가능성
3.뉴트렌드 전망
4.트렌드 1 : 체험형 여가 시장 확대
5.트렌드 2 : 자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
6.트렌드 3 : 가사노동 대체 비즈니스 확대
7.트렌드 4 : 기업
|
|
메뉴펼치기
