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노동자의 실태
2. 4인 이하 사업장 여성노동자의 실태
3. 병원사업장 여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가
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노동재단 (the Labor Foundation)
(2) 사회경제협의회(SER = Social & Economic Council)
Ⅳ. ‘유연한 사회적 합의주의’ 와 ‘코포라티즘’
Ⅴ. 네덜란드 모델의 성과와 한계
1. 네덜란드 모델의 특성과 성과
(1) 일자리 창출과 실업의 감소
(2) 노
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노동은 다음과 같은 의미를 가지고 있다고 생각한다.
1) 노동의 가치 인정
복지국가는 노동을 인간의 기본적인 권리로 인식하고, 노동의 가치를 인정한다. 이를 위해 노동자들에게 적절한 임금과 근로환경을 제공하고, 노동자들의 권리를 보
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시간제 육아휴직 희망(노동연구원, ’03년 육아휴직 실태조사)
* 프랑스, 스웨덴은 육아기간 동안 1/2 또는 3/4근무가 가능하도록 하고, 보수도 근무시간에 비례해서 삭감하는 부분휴직 방식을 도입 운용
④ 남성근로자의 육아휴직 활성화 촉구
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노동시장 유연성을 두고 한쪽에서는 노동의 효율성을 위해 어쩔 수 없는 현실이라고 하고, 다른 한쪽에서는 ‘유연성’이라는 개념 자체가 지극히 일방적이고 편의적인 ‘자본’의 협박이라고 한다. 신자유주의의 높은 파고 속에서 어떻게
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노동의 독자적 전략을 추구해야 하는 것이다.
참고문헌
* 박동운(1997), 노동시장의 유연성, 자유기업센터
* 배무기(1991), 한국의 노사관계와 고용, 경문사
* 안주엽·김동배·이시균(2003), 비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
* 이
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노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)
1) 부정적 측면
(1) 경제적 역할
조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능으로 가장 중요한 기능이다. 예로 근로시간의 단축, 임금인상, 작업장에서의
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노동자가 회사의 직원이나 아니면 다른 독립노동자들과 팀을 이루어 노동을 한다거나 기타 밀접한 관련을 맺으면서 노무를 제공한다면 이는 근로자성의 한 지표가 될 수 있는 것이다. 1. 독립노동의 의의와 유형
2. 근로자성 인정 여부에
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노동 분업에 있다. 이는 원자재, 생산, 판매를 일관되게 기업 내부에서 처리하는 기업의 조직적 특징이기도 하다. 결국, 원자재는 본국에서 투자 하고 판매는 전 세계적으로 함으로써 수직적 노동 분업조직을 갖추게 되는 것이다. 한국에서는
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시간 근로와 유연근무제를 하면서 양질의 일자리를 확충하는 것이다.
Ⅲ. 결론
여성 경제활동의 증가로 노동시장에서 여성의 역할은 커졌다. 늘 일과 가정이라는 양립의 칼날에서 여성들은 고민을 한다. 이러한 문제가 해결되지 않고 마련되
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