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Ⅵ. 결론 및 제언
산업사회가 발전하면서 최근에는 고용형태의 다양화(재택 근무제 등), 근로시간제 및 고용의 탄력화(파트타임 근로자 등), 여성들의 출가형 노동시장의 확대(주부 근로자 등), 자기소유의 생계수단을 활용하는 경우(워드프로
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차등보상
ㄷ. 정규직과 비정규직의 간극 완화
ㄹ. 기업의 프리랜서 근로자 네트워크
ㅁ. 비정규직 프리랜서 vs 프리랜서
- 비정규직 프리랜서 도입을 위한 제도
ㄱ. 시간근무제, 평가, 교육, 보상 등
ㄴ. 도입시 상황
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근무여건 중 근무시간 단축을 원하는 교사들이 가장 많다. 8년 이상의 교사가 7년 이하의 교사보다 근무시간 단축을 더욱 원하는 것으로 교사의 연령으로 보아 대부분 기혼이라 가정을 돌보아야 할 입장을 고려해 현실적인 근무 시간으로 조
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근로시간 단축
기업의 대대적인 개편이 있게 되면 종업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따라서 전류종업원에 대한 안정과 평정을 되찾게 하는 것이 시급하다.
우선 최고경영자는 조직의 생존을 위해서는 구조변경과
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대해서는 충분한 성과를 거뒀다고 평가받고 있다. 또 ①, ②로부터 파생된 효과로서 개인소비 확대의 원동력이 되었던 부차적인 효과를 언급하면 의의는 큰 것이라고 할 수 있다. 1. 일자리 나누기의 개요
2. 근로시간 단축의 구조
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근로 단축제도 확대
1) 육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택할 경우, 육아 휴직을 쓰지 않은 기간만큼 단축근무 확대
(최대 1년 → 최대 2년)
(청년)
국내 기업의 학력중심 채용 관행으로 인해 노동시장 진입연령이 지속상승하고, 고학벌, 스펙
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근로자와 근무기간 및 임금수준 변동 등을 고려해서 실제 발생된 임금총액을 기준으로 보험료를 재산정 한다.
* 이 경우 확정보험료가 이미 납부한 개산보험료보다 많을 경우 그 부족액을 추가로 납부해야 하고 이미 납부한 개산보험료가 확
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노동에 관한 연구」숙명여자대학교 대학원 석사학위논문
박수미,정진주,박선영(2005)「젠더문제와 여성의 노동참여」정보통신정책연구원
신소연(2003)「잡지광고에 나타나는 ‘여성상’의 사회반영에 관한 연구」이화여자대학교 디자인대
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노동시간의 유연성 제공’으로 변화했다. 이는 세계적 추세로 최근 유럽에서는 단시간 노동과 노동시간을 유연하게 하는 등의 노동시간 재배치 정책을 확대하고 있다. 한국도 유연근무제, 시간제 근무 등 유연화 된 노동형태를 여성 고용의
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노동에 대해 동일임금 지급하지 않은 경우 : 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금
17. 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체
: 한국산업인력공단, 한국장애인고용공단, 근로자복지공단
18. 구인신청 수리 거부
: 법령 위반, 근로조
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