|
업체 현황
구 분
2009년
저 철분유리
사용량(억 원)
생산능력(MW)
생산량(MW)
현대중공업(주)
200
80
50
(주)에스에너지
100
40
30
심포니에너지(주)
100
30
20
LS산전(주)
80
30
20
(주)경동솔라
50
15
10
(주)티앤솔라
30
10
3
(주)경원
10
5
2
솔라월드코리아(주)
200
|
|
|
업문화전략의 의의
Ⅲ. 기업문화전략의 내용
Ⅳ. 기업문화전략의 영향
1. 기업상징마크의 새로운 제정
2. 의식교육과 교육훈련
3. 문화예술사업
1) 현대중공업
2) 독점자본의 영상산업 진출
4. 신화와 영웅만들기
Ⅴ. 기업문화전략의
|
|
|
현대중공업의 경우 지금 전임자의 수는 55명이다. 하지만 타임오프제가 도입이 되고 나면 15명 정도로 그 수를 대폭 줄여야 한다. 그리고 단순히 타임오프제가 도입되는 것 뿐만 아니라, 전임자에 대한 임금 지급이입 그냥 이루어 지는 것이 아
|
|
|
고객 만족 경영 사례
■ 웅진 코웨이
■ 전자랜드21
■ 건설업체 사례
■ CGV의 사례
■ 신라호텔 사례
■ 삼성전자 사례
■ 현대중공업 사례
■ FEDEX의 내부고객만족
■ 도요타의 고객만족과 생산방식
■ 삼성병원 고객만족사례
|
|
|
현대중공업, 삼성전자, LG, KT 등 한국 주요 기업의 산업시찰과 서울, 경주, 제주 등 주요 관광지를 답사할 예정이다.
공사 관계자는 \"미국과 캐나다와 같은 선진국 국가에서의 청소년 단체유치 개척 사업은 외래객 유치라는 직접적인 효과뿐
|
|
|
현대중공업 ‘박일수 열사’관련 사례
Ⅳ. 노노(勞勞) 갈등의 원인
1) 자본의 분할전략으로 인한 위계화
2) 정규직 노조의 관료주의
3) 비정규직은 고용의 안전판(?)
Ⅴ. 노노(勞勞) 갈등을 넘어 공동 투쟁으로
Ⅵ. 맺음말
[별첨1]-
|
|
|
현대중공업, 산업용 로봇 3천만불 ‘턴키’ 수출(2005년 1월 27일)
○ 조선일보 - 포스콘, 사당역 스크린도어 본격가동(2005년 10월 31일)
○ 조선일보 - 온라인게임 ‘프리스타일’ 중국 진출(2005년 9월 28일)
○ 조선일보 - \'누드수학\' 대학생벤처
|
|
|
라 호텔의 교육 훈련 체계와 분류
입사훈련...
계층별 훈련...
전문분야별 훈련...
기능훈련 ( 직능별 훈련)...
직장 내 훈련...
....
....
(3) 직능별 훈련 및 계층별 훈련
....
중소기업 사례(1)
1.재원산업㈜...
2.현대기계중공업㈜...
3.신화
|
|
|
업대학, 우송정보대학, 충청대학
SLIMA-ST
공군사관학교, 생명보험협회, 항공대, 산업연구원, 현대중공업, 대구교육대학, 배화여자대학, 원광대, 전주교육대, 안양과학대학, 부산교육대, 인천교육대, 광주과학기술원, 영남신학대, 안양대학, 한
|
|
|
업사회연구회 편, 「한국의 노동운동과 노동조합 조직」, 『산별노조론』, 미래사, 1994
김동춘, 『한국사회노동자연구』, 역사비평사, 95.7
조선노협 정책 기획실, 「금속연맹 건설의 올바른 방향(안)을 내면서」, 95.7
현대중공업 정책실, 「현
|
|
메뉴펼치기
