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중국과 일본의 경제대국 사이에
서 국내 제조업을 20년 이상 유지할 수 있는 공간을 제공함으로써 상
호 상생(Win-Win)할 수 있는 이상적인 남북경협의 발전모델이 될 수
있는 만큼 체계적이고 치밀한 대책 마련이 필요하다고 본다. 2005년
상반기
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중국 사이에만 적용되는 양자협정
3. 한?중 어업협정은 양국의 배타적 경제수역 전체에 적용
Ⅳ. 한중어업협정의 경위
Ⅴ. 한중어업협정의 문제점과 대책
1. 공동관리 지도단속의 방식(方式)과 강도(强度)
1) 불법어로의 근절
2) 공동 자
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노동자 저항의 사회적 배경과 제도적 원인
1. 구조조정에 따른 실업률의 상승
2. 경영자 권력의 독재화와 노동관계의 악화
3. 경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산
4. 기업 내 친노동자 조직들의 약화
5. 경영관리자와 일반 노동자의 격
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성격에 비추어서는 부차적인 것이며, 조화를 추구한다는 큰 원칙에 위배되지 않는 전제 하에서 모순된 성격이 표출된다.
중국인 특유의 인간관계와 교제 방식
중국의 사회문화 환경 속에서 인간 관계는 매우 중요한 위치를 차지한다. 관리자
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노동 가치평가를 위한 기초적 분석, 이화여자대학교 석사학위논문
김수정 ·김은지(2008),성별가사노동시간 측정 :시간일지와 서베이문항방식 비교, 새마을금고연구 10(2),1-21.
양현아,『가지 않는 길, 법여성학을 향하여』, 사람생각, 2010
심미
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노동 가치평가를 위한 기초적 분석, 이화여자대학교 석사학위논문
김수정 ·김은지(2008),성별가사노동시간 측정 :시간일지와 서베이문항방식 비교, 새마을금고연구 10(2),1-21.
양현아,『가지 않는 길, 법여성학을 향하여』, 사람생각, 2010
심미
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노동 가치평가를 위한 기초적 분석, 이화여자대학교 석사학위논문
김수정 ·김은지(2008),성별가사노동시간 측정 :시간일지와 서베이문항방식 비교, 새마을금고연구 10(2),1-21.
양현아,『가지 않는 길, 법여성학을 향하여』, 사람생각, 2010
심미
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중국에 진출한 외자계 기업뿐만 아니라 중국 국영 기업들이 성과급 제도를 서둘러 도입하는 이유도 바로 여기에 있다.
▶ 원 안의 사람과 원 밖의 사람 - ‘ Ⅰ. 다국적기업
Ⅱ. 인적자원관리의 정의
Ⅲ. 중국문화
Ⅳ. 다국적기업의 중국
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노동 2002. 11
김현주, 『모성보호 관련 개정법률의 주요내용과 각계의 입장』,
박영미, 『여권론적 시각에 의한 여성복지정책분석』, 한국사회와 행정연구, 제12권 제2호, 2001. 8
이상규, 『모성보호관련법의 개정과 향후 과제』, 국회보, 418, 200
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중국 대외정책의 기본 방향 - 발전 지향의 외교정책
2. 냉전 해체 이후 중국 외교정책의 새로운 과제 - 안보 문제(security problem)의 재등장
Ⅳ. 미국 대북정책의 변화(정책변화) 사례
Ⅴ. 한국 노동정책의 변화(정책변화) 사례
1. 1970년대 초
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