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개발의 편리성, 개발이익의 극대화, 각종 개발규제의 일괄 배제, 기업 규제의 포괄적 완화 등은 기업도시건설을 위한 방안이라기보다 기업의 지대(rent) 창출을 극대화하기 위한 것으로, 이런 조건이 극대화되면, 기술혁신, 투명한 경쟁 등을
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업혁명」, KCERN(창조경제연구회)
이민화(2012). 「호모모빌리언스」, 북콘서트
안상희·이민화(2016). O2O 중심의 4차 산업혁명, 일자리에 미치는 영향. 중소기업학회 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. Maslow의 욕구계층설
2. 1~3차 산업혁명에 대한 특징과
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Rooted Trajectories of Growth.\" Industrial Change and Corporate Change 3: 243-83. 1. 머리말
2. 이론적 배경
3. 분석틀
4. 경험적 조건
5. 분석결과
1) IT산업의 기술 및 경제 체계
2) 골드칼라의 사회 및 문화 체계
6. 결론 및 시사점
참고문헌
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혁신이라는 뜻은 묵은 풍속, 관습, 조직 방법 따위를 완전히 바꾸어 새롭게 함이라고 사전에 정의되어있다.
이렇듯 모든 기업이 경영이나 기술에서 혁신을 일으켰기 때문에 성공할 수 있지 않았나 하는 생각이든다.
무엇보다도 끊임없는 노력
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보다 강화한다. 관련 대기업들은 물론 중소기업들도 산업클러스터에 참여할 수 있도록 산업클러스터에서 필요로 하는 첨단기술개발 잠재력을 가진 혁신 형 중소기업들을 발굴지원한다. 대기업과 중소기업간, 또는 중소기업간 네트워킹을 통
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업에서도 장기적 시야에서 핵심역량의 배양을 위하여 전략적 기술혁신에 노력하는 중소기업이 증가하여, 자체기술에 의한 고유 모델의 개발과 개량으로 세계시장에서 경쟁우위를 확보하는 벤처기업이 증가하고 자율적 협력체제도 형성될
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중하였다. 그러나 틈새에 안주하기보다는 대기업에 강력히 저항하거나 때로는 선제공격도 감행하는 적극성을 보였다. 그들은 대부분 매출액 대비 15%가 넘는 연구개발투자를 통해 기술혁신에 의한 차별화를 핵심 경쟁전략으로 하였으며 시장
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업을 하려한다면 대게 이런 꿈을 꿀 것이다.
바로 『벤처사업』
21세기는 국경 없는 경쟁이 본격적으로 펼쳐지게 되어 기업간의 우열이 뚜렷해지며, 유망한 수익 분야를 선점하고 있는 기업이 경쟁력에서 앞서게 될 것이다.
지금은 기술혁신
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기술혁신
7. 책임경영과 사업부제
8. 통합적 조직관리
9. 근대적 경영관리
10. 조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고?완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16. 경영자
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업무효율성과 생산성 향상을 위한 혁신적인 아이디어가 창출될 수 있으므로 기업의 경쟁력을 확보하기 위해서는 오랫동안 기업에 소속된 근로자들의 이탈을 예방하는 것이 중요하다. 따라서 근로자들의 근무환경 개선과 안전보장에 많은 노
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