|
금융대학원, 2001
▷ 김성희 - 토론문 5, 전국민주노동조합총연맹, 기업연금, 무엇이 문제인가?, 토론회 자료, 2002
▷ 류건식 외 - 기업연금제도 개선방안 연구, 삼성금융연구소, 2000
▷ 문병진 - 각국 기업연금제도의 비교와 시사점, 석사학위논
|
|
|
교섭권,단결권,단체행동권
53.제한된 합리성
54.stock option
55.사용자 단체
56.위원회
57.카르텔,트러스트,콘체른
58.단체협약,무노동무임금
59.서비스의 특징
60.마케팅관리 철학의 변천
62.주식회사의 특징
63.기업집중
64.sym
|
|
|
노동하는 이들에 대해서 ‘노동자성’을 부정하며, 더욱 세밀하게 불안정 노동을 확산시키고 있는 것이다. 기존의 당/노조의 교섭력 중시 투쟁을 넘어서 재생산노동과 사회적 빈곤에 대한 담론, 국경을 넘어선 투쟁들의 담론을 확산시켜 나
|
|
|
노동귀족이 될 우려가 있다.
특정 정당이 산별 노조를 대중의 표밭으로 인식하거나 혹은 정치적 목적달성을 위한 도구로 이용할 가능성이 있다.
산별 체제하에서는 교섭이 중앙집중화로 이루어지고 개별기업의 사정이 도외시되거나 경제환
|
|
|
노동시간단축, 공공의료, 산별과 사회복지 등)가 있는 국제연대, 연수 프로그램을 기획하여 보다 많은 간부들의 시야를 넓히는 계기로 만들려고 한다.
3. 산별적 교섭구조 정착을 위한 과제
- 이제 보건의료노조는 산별 4년차로서 산별노조의
|
|
|
작용 다시 말해 형식주의, 무사안일, 등의 부작용도 이와 관련되어 있다.
관료화 문제가 나타난다면 하나는 산별노조 이행 과정에서일 것이고, 또 하나는 산별노조 건설 이후일 것이다. 산별노조 이행 과정의 문제는 아래로부터의 의견과 공
|
|
|
교섭의 효율적인 진행을 위해 실무소위원회를 구성하여 양측 의견을 조율하는 경우도 있을 수 있다.
Ⅸ. 단체교섭의 방식
단체교섭의 방식은 해당 나라 노동조합의 주된 형태, 즉 기업별 노조가 중심인가 산별노조가 중심인가에 따라 그 교섭
|
|
|
는 효율적인 다층 교섭체계를 구축할 필요가 있다.
6. 사용자단체 및 교섭대표 구성
노동조합 측에서 산업별노동조합을 결성하여 산별교섭을 요구하는 경우에 사용자는 산업별노조에 대응하는 사용자단체를 구성하여 공동보조를 취하는 것
|
|
|
교섭하도록 하며 산별교섭에서 정한 기준에 위반될 경우에는 법적 처벌 또는 쟁의행위를 가능하게 하여 개별 기업단위의 분쟁을 최소화시키는 것이 바람직한 일일 것이라고 판단된다.
3. 마치며
현재 우리나라의 산별노조는 그 탄생과 함께
|
|
|
1. 산별노조의 확대 움직임
2. 노동조합의 자유설립주의와 산별노조
3. 산별노조의 운영과 관련한 쟁점
4. 산별교섭의 문제점
5. 산별교섭과 경영참가의 역할분담
6. 산별사용자단체의 구성과 역할
|
|
메뉴펼치기
