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자단체이다. DGB와 BDA는 직접 교섭에 관여하지는 않고 주로 조정 역할을 맡는다.
1) 단체협약의 적용범위
한편 기업별노조의 단체협약은 해당 기업의 종업원에게만 적용되지만, 산별노조의 경우에는 일정 지역 또는 전국에 걸쳐 강제적인 효
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산별 교섭의 결정력은 매우 크고, 그 결과 지부 교섭에서 이 범위를 크게 벗어나는 교섭결과가 나타나지 않는다.
변화하는 정치경제적 환경에 대응하여 스웨덴 금속노조는 전체적인 임금 인상률 결정권은 보유한 채, 그 인상률이 구체적으로
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노동부 통계 국의 파업 인정 기준
☞ 1천명 이상의 조합원이 1일 이상. 매년 100건 미만의 파업.
③ 대체근로자 허용
④ 정부 개입 최소화
▷ 독일
1) 관련기구
2) 단체교섭
① 산별 조직의 독립적 진행
② 독일금속노조(IG Metall)
3) 파업
① 찬반 투
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노동법제와 시행령 정비를 통해 산별교섭단체를 광범위하게 인정하고 해당 교섭단체와 사용자 단체 간에 이루어진 산별교섭결과를 해당 산업 전반에 적용시키는 일도 비정규직 해결에 도움이 될 수 있다. 현재는 금속, 금융, 보건 등 극히 일
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노, 사, 정 등 노사관계 주체들의 문제해결 의지 여부이다. 바로 이 점에서 노, 사, 정, 특히 정부의 의지가 결정적 요소로 작용할 것이다.
<참고문헌>
참고자료
금융감독위원회(2000), 제2단계 금융규조조정 추진 계획.
김미곤(2001), 사회안전
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노동조합은 대외적으로도 현대그룹 노동조합총연합(현총련), 전국조선업종노동조합협의회(조선노협), 전국금속노동조합연맹, 울산지역노조대표자회의(울노대) 등 각종 민주노조운동의 핵심조직으로서 역할하고 있다.
Ⅶ. 결론
갈등이란 당
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노조는 공동 임단투 시기에 시기를 집중하여 연맹에 교섭권을 위임하거나 산별전환 결의를 통해 주5일제 교섭권과 체결권을 연맹에 집중시킴으로써 노동조건 저하 없는 주5일제를 쟁취한다.
Ⅸ. 결론
노사정 위원회에서 직접 초안하여 주 5일
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노동조합이 주류를 이루고 있으나 노동계는 노동조합 조직 확대와 교섭력 강화, 산별노조를 개편하기 위해 주력하고 있으며, 2000년 이후 금융노련, 전택노련, 언론노련, 금속산업노련, 민택노련 등 산업별 연합단체가 각각 산별노조로 전환하
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노사정 합의를 바탕으로 한 주 5일 근무제 도입은 사실상 어렵게 되었다. 노사정위원회는 5월 3일날 4시간에 걸쳐 고위급 협상을 벌였지만 핵심쟁점에 관한 최종 조율에 실패했다.
이에 따라 노·사 두 단체는 각각 산별 대표자 회의와 경제 5단
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증권거래소
2) 국민은행?중소기업은행
3) 한국감정원?국정교과서?한국기술개발
4) 한국전력공사
5) 포항종합제철
6) 한국종합화학주식회사
7) 한국전기통신공사
8) 한국담배인삼공사
9) 한국가스공사
10) 한국중공업주식회사
2. 우리나라
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