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4) 녹색산업 집중화로 수출 강국 진입
5) 저탄소 산업구조로 의료관광 및 고용창출
6) 신재생에너지 발전을 위한 인재양성
7) 신재생에너지 사업을 지역균형 발전과 연계
8) 발전차액지원 제도와 의무할당제도 병행
III. 결론
참고자료
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론
1. 지위집단이론
2. 사회적 네트워크 이론과 학벌 네트워크
1) 관계론적 접근
2) 학벌에 관한 네트워크 이론적 관점
Ⅳ. 학벌주의와 학력주의의 폐해
Ⅴ. 학벌주의와 학력주의의 타파를 위한 노력
1. 정부의 노력
2. 대학의 노력
3. 학
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정부의 대책이나 학교의 개선을 바라기 전에 자신의 자격부터 점검해야 할 것이다. 1. 서론
1-1.가상시나리오
1-2.문제인식
2. 본론
2-1.심각한 취업난
2-2.변화하고 있는 대학
2-3.불평등의 실태
2-4.불평등의 대안
3. 결론
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론
1. 교육 불평등 논의의 중요성
2. 교육의 이중적 지위
Ⅱ. 본 론
1. 교육 기회의 평등
1) 이론적 검토
2) 한국사회의 교육기회의 평등
2. 학력에 따른 사회 불평등
1) 이론적 검토
2) 한국사회의 학력주의
Ⅲ. 결 론
1. 요약 및 해결방안
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정부혁신지방분권위원회 (http://www.innovation.go.kr)
열린 우리당 홈페이지 (http://www.eparty.or.kr)
※ 기타
동아일보
서울신문
경향신문
세계일보
'학벌타파와 지역별 인재 할당제(2003. 2. 22, 연세대 장기원 기념관)' 발표문 I 서론 : 대표관료제의
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정부혁신지방분권위원회 (http://www.innovation.go.kr)
열린 우리당 홈페이지 (http://www.eparty.or.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방 인재 채용 목표제
Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개
1) 개념
2) 현황
3) 필요성
Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표제의 장점과
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지역경제 선진화를 위한 정책과제」, 대구사회연구소 엮음,『대구경북사회의 이해』, 한울아카데미
______(1999),「한국경제의 위기와 대안적 발전모델」,『사회경제평론』, 한국사회경제학회
______(2000),「지방분권과 지역혁신: 지역발전의 새
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인재관리론
Ⅲ. 인재개발
1. 새로운 시대의 조직과 인재
2. 새로운 시대의 인재요건
3. 전략적 인재개발의 포인트
Ⅳ. 인재지역할당제(지역인재할당제)
1. 서울 성장의 한계
2. 지방의 서울 사대주의
Ⅴ. 인재교육
Ⅵ. 인재파견
1. 경
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지방대학이 좋은 대학이 되면 학생이 수도권으로 나가지 않을 것이다. 지방대학 재정지원을 위한 특별법 제정으로 균형이 이루어질 때까지 한시적으로 적용할 필요 있다.
참고문헌
▷ 김윤상 외 1명(1998), 인재지역할당제의 도입, 현대사회연
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인재할당제를 제렛목으로 쓰는 방안이 그것이다. 이는 지방이 살고 서울이 살고 나라가 사는 길이다. 지역의 균형발전과 지방대학의 육성을 위해서는 「지역 인재할당제」를 한시적으로 실시할 필요가 있다. 한나라의 무역이 강대국에 시달
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